【摘 要】
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为降低受工作压力影响而导致的矿工不安全行为，引入差错管理氛围作为中介变量，从代际差异角度探究差错管理氛围在新、老两代矿工工作压力及不安全行为间的内在影响机制，构建矿工工作压力-多维度差错管理氛围-不安全行为的假设模型；通过调研获得有效问卷284份，并采用SPSS软件和AMOS软件进行中介效应检验和调节效应检验以验证假设模型。结果表明：差错学习、差错纠正、差错思考、差错沟通均有效显著影响矿工工作压力
【基金项目】
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国家自然科学基金项目资助（编号：5197040521）； 陕西省重点研发计划工业攻关项目资助（编号：2020GY-211）；
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为降低受工作压力影响而导致的矿工不安全行为，引入差错管理氛围作为中介变量，从代际差异角度探究差错管理氛围在新、老两代矿工工作压力及不安全行为间的内在影响机制，构建矿工工作压力-多维度差错管理氛围-不安全行为的假设模型；通过调研获得有效问卷284份，并采用SPSS软件和AMOS软件进行中介效应检验和调节效应检验以验证假设模型。结果表明：差错学习、差错纠正、差错思考、差错沟通均有效显著影响矿工工作压力及行为表现，其中差错沟通影响最大；差错管理氛围是缓解压力水平和减少矿工不安全行为发生的重要中介变量；代际差异调节作用明显；同等工作压力水平下，老一代矿工差别纠正能力优于新生代矿工；新生代矿工差错思考、差错学习和差错沟通优于老一代矿工。煤矿企业营造符合新、老矿工特征的正向差错管理氛围，能够有效缓解矿工工作压力，降低不安全行为发生的几率。
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