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近年来,洪泽县工商局积极探索,大胆改革传统干部考核制度,以干部积分制考核为载体,初步形成了一套干部经常性考核机制,较好地解决了传统干部考核中的矛盾和问题,激发了队伍活力,提升了队伍素质,有力地促进了工商职能到位。
推行日常积分动态考核制度 切实促进工商职能到位
【摘 要】
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近年来,洪泽县工商局积极探索,大胆改革传统干部考核制度,以干部积分制考核为载体,初步形成了一套干部经常性考核机制,较好地解决了传统干部考核中的矛盾和问题,激发了队伍活
【机 构】
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江苏省淮安市洪泽工商局
【出 处】
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中国工商管理研究
【发表日期】
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2010年7期
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