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选调生制度是我们党选拔与培养年轻干部的重要途径,但随着基层公务员职业倦怠问题的日益凸显,选调生群体之中也表现出了不同程度的职业倦怠倾向。基于心理契约的理论视角,探讨了心理契约和职业倦怠的互动关系,对选调生职业倦怠问题进行了实证研究,研究发现:(1)选调生的职业倦怠在性别、年龄、工作年限、工作单位级别与职级方面存在显著差异;(2)心理契约交易维度与关系维度的充分履行对于降低选调生职业倦怠感知表现出有限的积极作用;(3)较之交易维度与关系维度,心理契约发展维度的充分履行则对选调生的职业倦怠倾向表现出最为有效的