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摘 要：在世界多元化、经济全球化不断深入的大背景下，针对安徽省会计人才的发展目标，从多个角度对比分析了安徽省会计人才发展的取得的成效以及仍存在的不足，以期对我省会计人才的进一步发展提供借鉴。
关键词：会计人才；高级会计师；领军人才；注册会计师
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2013）15-0105-02
在经济全球化不断深入发展的今天，资本跨国、跨境流动不断加剧，科技不断进步，知识经济日趋重要，会计人才在经济社会发展中的基础性、战略性、关键性作用更加重要。各国、各省都在抓住机遇，力求会计人才的大力发展。因此，针对我省会计人才发展目标，及时分析我省会计人才发展取得的成效和努力空间，认清自身的现状，对我省会计人才的发展和完善具有重要意义。
1 安徽省会计人才发展目标
近年来，我省在国家会计人才发展规划的指导下，结合我省的实际情况，制定了《安徽省会计行业中长期人才发展规划（2011-2020年）》，提出，我省争取用十年时间，以打造高层次会计人才为重点，逐渐扩大会计人才资源总量，深入提高会计人才素质，进一步优化会计人才的结构，提高会计人才竞争优势，为我省经济社会发展奠定人才基础。并计划到2020年，力争使会计从业人员在总量上净增加65%，具有会计专业技术资格的会计人才比例提高到30%，并力争使高、中、初级会计人才的比例达到3：30：67。
2 安徽省会计人才发展取得成效
从我省会计人才发展目标可以看出，我省已把加强会计人才队伍建设，着力培养高层次会计人才作为实施人才强省战略的重要内容。那么，首先对我省会计人才发展取得的成效进行分析，对于实施我省会计人才发展战略和进一步加强会计行业人才队伍发展、建设具有重要意义。
2.1 安徽省会计人才队伍不断扩大
近年来，随着安徽省对会计人才队伍的建设和发展重视度不断提高，我省会计人才队伍也在不断扩大。本文通过注册会计师事务所和注册会计师的数量，及其全行业业务收入等指标来反映。
从表1可以看出，自2009年起，我省无论从注册会计师事务所数量、执业注册会计师数量，还是全行业业务收入金额上来看，都在逐年上升。全省会计师事务所由2009年的215家上升到2011年的242家，增长了12.56%。执业注册会计师人数从2009年的2250人增加到2011年的2542人，增加了12.98%。全行业业务收入从2009年的4.12亿元增长到2011年的近8亿元，上浮了近一倍。
由注册会计师相关指标的持续提高，可以推断出，我省会计人才队伍正在不断发展，逐渐壮大。
2.2 安徽省会计人才整体素质不断提高
安徽省会计人才整体素质的不断提高主要体现在两个方面：一方面，高级会计师数量不断增加，另一方面，我省领军人才及其后备军的逐年增加，也说明了这一点。
从表2可以看出，安徽省会计专业高级专业技术职务任职资格评审的人员数量呈现明显的逐年递增现象。其中2011年度的增长幅度较高，为93.33%，几乎增长一倍数量。2012年相对2011年数量有所增加，但效果稍低于2011年涨幅，增至188人。由此可见，安徽省高级会计师人才在不断增加，正马不停蹄的向国家总体目标看齐，向发达省份追赶。
安徽省已进行多批学术和技术带头人及后备军选拔工作，自2009年至2011年以来，选拔学术和技术带头人分别为158人、116人和100人，共374人，选拔学术和技术带头人后备军分别为108人、113人和100人，共321人。针對会计行业，我省提出了领军人才“三五工程”，计划用5年左右的时间，培养出50名左右精于理财、善于管理、综合素质高、业绩突出且在全省有较高知名度的省级会计领军人才；500名左右专业素养高、精通业务、勇于创新、发展潜力大，业绩显著的省级会计领军后备人才；500名左右业务熟练、具有实践经验，能起到骨干带头作用的市、县级会计领军人才。2011年开展的安徽省第二期会计领军人才培养选拔便有20人入围，181人被确立为安徽省会计领军后备人才库人员。这充分体现了我省对会计人才培养的重视，以及会计人才整体素质的进一步提高。
2.3 安徽省会计人才学历结构不断优化
另外，在我省会计人才队伍不断壮大、整体素质不断提高的同时，我省的会计人才学历结构也发生着重大的改变，不断优化。我省通过培训、学历教育和在职后续教育等多种方式，不断刺激会计人员的提升潜力，为会计人员的深造提供有利途径。因此，截止2010年底，我省具有专科及以
上学历的会计人才数量进一步增加，达到了21万余人，约
占我省会计人员总数的46.67%。会计人才学历结构的不断优化，也对会计人才整体素质的稳步提高具有重要意义，为我省会计人才的进一步发展奠定基础。
3 我省会计人才发展现状与发达省份对比仍不足
古今中外，人才都是每一个国家和民族得以不断发展和富强的第一资源，是社会进步、经济发展、政治深入的重要推动力量。国内许多发达省份都为推进会计人才的发展，积极采取各种先进和有效的措施，相比之下，我省会计人才建设方面依然存在不足，仍需继续努力。下面以安徽省截止2010年底的相关数据指标与江苏省、广东省同期数据信息进行比较。
安徽省持证会计人员共有44.7万；具有会计专业技术资格的共有11.5万人，其中：有7.8万人具有初级资格会计资格，3.5万人具有中级资格会计资格，0.2万人具有高级资格会计资格。另外，具有专科及以上学历的会计人才比重有所增加，达到了21万余人，约占全省会计人员总数的46.67%。
江苏省持证会计人员共有107万；具有会计专业技术资格的共有33万人，其中：有22万人具有初级资格会计资格，10万人具有中级资格会计资格，1万人具有高级资格会计资格。全省注册会计师行业从业人员近1.2万人，其中执业注册会计师4800多人。
广东省持证会计人员共有164万人；具有会计专业技术资格的共有37.5万人，其中：有28.3万人具有初级资格会计资格，8.3万人具有中级资格会计资格，0.45万人具有高级资格会计资格。另外，具有专科及以上学历的会计人员69.6万人，占会计从业总人数的42%。
由此可见，从纵向比较可见，安徽省会计行业人才发展已取得明显进步，但其会计行业相关指标与江苏、广东等发达省份相比，仍处于劣势地位。首先，从统计数据来比较。从会计人才总量上来说，安徽省持证会计人员仅为44.7万人，江苏省同等指标是我省的2倍余，广东省是我省的3倍余。从会计人才整体素质来看，具有会计专业技术资格的人数只有11.5万人，远远低于江苏省和广东省。从会计人员学历角度来看，虽然具有专科及以上学历的会计人才比重与发达省份相近，但从绝对数上看，我省仅为21万余人，广东省则有69.6万人，因此我省仍需继续加强在职后续教育、培训等。然而，由于我省与江苏省、广东省总人数上本身具有一定的悬殊，剔除该因素影响后，上述分析结果得到一定的修正，差距大幅缩小，但不可否认仍然存在一定程度的差距。
4 结束语
由此可见，安徽省经过不断的创新和努力，无论在会计人才队伍总数上，还是在会计人才整体素质和会计人才的学历结构等各个方面均取得了显著的提高和进步。然而，与江苏省、广东省等发达省份相比，我省仍呈现出一定的不足，存在继续发展的空间。因此，为加速安徽崛起，实现人才强省战略，我省仍需继续努力，不断探索，促进会计人才的合理有序流动，进一步加强会计人才市场管理，加强高层次、复合型会计人才的培养，加快推进会计人才建设，不断推动会计人才发展。
参考文献
[1]安徽省财政厅.安徽省会计行业中长期人才发展规划（2011-2020年）[Z].2011.
[2]江苏省财政厅.江苏省会计人才发展中长期规划[Z].2011.
[3]广东省财政厅.广东省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）[Z].2012.
关键词：会计人才；高级会计师；领军人才；注册会计师
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2013）15-0105-02
在经济全球化不断深入发展的今天，资本跨国、跨境流动不断加剧，科技不断进步，知识经济日趋重要，会计人才在经济社会发展中的基础性、战略性、关键性作用更加重要。各国、各省都在抓住机遇，力求会计人才的大力发展。因此，针对我省会计人才发展目标，及时分析我省会计人才发展取得的成效和努力空间，认清自身的现状，对我省会计人才的发展和完善具有重要意义。
1 安徽省会计人才发展目标
近年来，我省在国家会计人才发展规划的指导下，结合我省的实际情况，制定了《安徽省会计行业中长期人才发展规划（2011-2020年）》，提出，我省争取用十年时间，以打造高层次会计人才为重点，逐渐扩大会计人才资源总量，深入提高会计人才素质，进一步优化会计人才的结构，提高会计人才竞争优势，为我省经济社会发展奠定人才基础。并计划到2020年，力争使会计从业人员在总量上净增加65%，具有会计专业技术资格的会计人才比例提高到30%，并力争使高、中、初级会计人才的比例达到3：30：67。
2 安徽省会计人才发展取得成效
从我省会计人才发展目标可以看出，我省已把加强会计人才队伍建设，着力培养高层次会计人才作为实施人才强省战略的重要内容。那么，首先对我省会计人才发展取得的成效进行分析，对于实施我省会计人才发展战略和进一步加强会计行业人才队伍发展、建设具有重要意义。
2.1 安徽省会计人才队伍不断扩大
近年来，随着安徽省对会计人才队伍的建设和发展重视度不断提高，我省会计人才队伍也在不断扩大。本文通过注册会计师事务所和注册会计师的数量，及其全行业业务收入等指标来反映。
从表1可以看出，自2009年起，我省无论从注册会计师事务所数量、执业注册会计师数量，还是全行业业务收入金额上来看，都在逐年上升。全省会计师事务所由2009年的215家上升到2011年的242家，增长了12.56%。执业注册会计师人数从2009年的2250人增加到2011年的2542人，增加了12.98%。全行业业务收入从2009年的4.12亿元增长到2011年的近8亿元，上浮了近一倍。
由注册会计师相关指标的持续提高，可以推断出，我省会计人才队伍正在不断发展，逐渐壮大。
2.2 安徽省会计人才整体素质不断提高
安徽省会计人才整体素质的不断提高主要体现在两个方面：一方面，高级会计师数量不断增加，另一方面，我省领军人才及其后备军的逐年增加，也说明了这一点。
从表2可以看出，安徽省会计专业高级专业技术职务任职资格评审的人员数量呈现明显的逐年递增现象。其中2011年度的增长幅度较高，为93.33%，几乎增长一倍数量。2012年相对2011年数量有所增加，但效果稍低于2011年涨幅，增至188人。由此可见，安徽省高级会计师人才在不断增加，正马不停蹄的向国家总体目标看齐，向发达省份追赶。
安徽省已进行多批学术和技术带头人及后备军选拔工作，自2009年至2011年以来，选拔学术和技术带头人分别为158人、116人和100人，共374人，选拔学术和技术带头人后备军分别为108人、113人和100人，共321人。针對会计行业，我省提出了领军人才“三五工程”，计划用5年左右的时间，培养出50名左右精于理财、善于管理、综合素质高、业绩突出且在全省有较高知名度的省级会计领军人才；500名左右专业素养高、精通业务、勇于创新、发展潜力大，业绩显著的省级会计领军后备人才；500名左右业务熟练、具有实践经验，能起到骨干带头作用的市、县级会计领军人才。2011年开展的安徽省第二期会计领军人才培养选拔便有20人入围，181人被确立为安徽省会计领军后备人才库人员。这充分体现了我省对会计人才培养的重视，以及会计人才整体素质的进一步提高。
2.3 安徽省会计人才学历结构不断优化
另外，在我省会计人才队伍不断壮大、整体素质不断提高的同时，我省的会计人才学历结构也发生着重大的改变，不断优化。我省通过培训、学历教育和在职后续教育等多种方式，不断刺激会计人员的提升潜力，为会计人员的深造提供有利途径。因此，截止2010年底，我省具有专科及以
上学历的会计人才数量进一步增加，达到了21万余人，约
占我省会计人员总数的46.67%。会计人才学历结构的不断优化，也对会计人才整体素质的稳步提高具有重要意义，为我省会计人才的进一步发展奠定基础。
3 我省会计人才发展现状与发达省份对比仍不足
古今中外，人才都是每一个国家和民族得以不断发展和富强的第一资源，是社会进步、经济发展、政治深入的重要推动力量。国内许多发达省份都为推进会计人才的发展，积极采取各种先进和有效的措施，相比之下，我省会计人才建设方面依然存在不足，仍需继续努力。下面以安徽省截止2010年底的相关数据指标与江苏省、广东省同期数据信息进行比较。
安徽省持证会计人员共有44.7万；具有会计专业技术资格的共有11.5万人，其中：有7.8万人具有初级资格会计资格，3.5万人具有中级资格会计资格，0.2万人具有高级资格会计资格。另外，具有专科及以上学历的会计人才比重有所增加，达到了21万余人，约占全省会计人员总数的46.67%。
江苏省持证会计人员共有107万；具有会计专业技术资格的共有33万人，其中：有22万人具有初级资格会计资格，10万人具有中级资格会计资格，1万人具有高级资格会计资格。全省注册会计师行业从业人员近1.2万人，其中执业注册会计师4800多人。
广东省持证会计人员共有164万人；具有会计专业技术资格的共有37.5万人，其中：有28.3万人具有初级资格会计资格，8.3万人具有中级资格会计资格，0.45万人具有高级资格会计资格。另外，具有专科及以上学历的会计人员69.6万人，占会计从业总人数的42%。
由此可见，从纵向比较可见，安徽省会计行业人才发展已取得明显进步，但其会计行业相关指标与江苏、广东等发达省份相比，仍处于劣势地位。首先，从统计数据来比较。从会计人才总量上来说，安徽省持证会计人员仅为44.7万人，江苏省同等指标是我省的2倍余，广东省是我省的3倍余。从会计人才整体素质来看，具有会计专业技术资格的人数只有11.5万人，远远低于江苏省和广东省。从会计人员学历角度来看，虽然具有专科及以上学历的会计人才比重与发达省份相近，但从绝对数上看，我省仅为21万余人，广东省则有69.6万人，因此我省仍需继续加强在职后续教育、培训等。然而，由于我省与江苏省、广东省总人数上本身具有一定的悬殊，剔除该因素影响后，上述分析结果得到一定的修正，差距大幅缩小，但不可否认仍然存在一定程度的差距。
4 结束语
由此可见，安徽省经过不断的创新和努力，无论在会计人才队伍总数上，还是在会计人才整体素质和会计人才的学历结构等各个方面均取得了显著的提高和进步。然而，与江苏省、广东省等发达省份相比，我省仍呈现出一定的不足，存在继续发展的空间。因此，为加速安徽崛起，实现人才强省战略，我省仍需继续努力，不断探索，促进会计人才的合理有序流动，进一步加强会计人才市场管理，加强高层次、复合型会计人才的培养，加快推进会计人才建设，不断推动会计人才发展。
参考文献
[1]安徽省财政厅.安徽省会计行业中长期人才发展规划（2011-2020年）[Z].2011.
[2]江苏省财政厅.江苏省会计人才发展中长期规划[Z].2011.
[3]广东省财政厅.广东省会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）[Z].2012.