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近些年来,我国事业单位纷纷实行了人员聘用制,使得事业单位中出现了大量的编外人员.这些编外人员的流动比较频繁,加大了人员档案工作的难度,传统工作模式不再适用,加强人事档案管理工作的改革和创新俨然势在必行.本文将探讨和研究事业单位聘用人员人事档案管理的常见问题及其诱发原因,并提出行之有效的优化对策,希望充分发挥出人事档案的价值,为人事管理工作的顺利高效开展给予可靠保证.