【摘 要】
：
跨境电商作为外贸的新业态,近年来增长迅速,但由于存在的时间较短,跨境电商发展过程中还存在许多不完善之处,如何解决这些痛点和堵点正是跨境电商综合试验区承载的责任.文章选取杭州、深圳、广州、宁波、郑州5个名列前茅的综试区,梳理提炼他们可复制、可推广的创新经验,结合成都实际,探索成都综试区跨境电商发展路径.
【机 构】
：
四川商务职业学院,四川 成都 611131
论文部分内容阅读
跨境电商作为外贸的新业态,近年来增长迅速,但由于存在的时间较短,跨境电商发展过程中还存在许多不完善之处,如何解决这些痛点和堵点正是跨境电商综合试验区承载的责任.文章选取杭州、深圳、广州、宁波、郑州5个名列前茅的综试区,梳理提炼他们可复制、可推广的创新经验,结合成都实际,探索成都综试区跨境电商发展路径.
其他文献
对高职院校教师进行科研评价,需要制定科学合理的评价标准,遵循公平、公正、公开的原则,采取行之有效的策略解决相关问题.保证高职院校教师的科研工作需求与高职院校科研工作的管理目标相对一致,有利于提高科研评价工作的实效性.文章结合高职教育的自身特点,对高职院校教师科研评价工作的现状进行分析,提出对教学型教师、科研型教师以及教学科研型教师提供差异性的科研评价标准,进行分类评价,并对高职院校教师科研分类评价工作的具体策略展开论述,以期提高高职院校教师的科研工作绩效,优化高职院校的育人环境.
信息素养作为当今大学生必备的一项基本素养,也是来华留学生适应社会、促进自身完善与发展所必须具备的基础.文章以高职院校来华留学生为研究对象,全面调查与分析高职院校留学生信息素养现状,探讨留学生信息素养培养策略.
新课程标准要求,高职院校需积极组织开展劳动教育,培养德智体美劳全面发展的复合型人才.但高职院校劳动教育与思政教育、专业教育融合不足,高职院校在劳动教育中面临功能性缺位的现象.为此,应推进高职院校“课程劳育”向纵深发展,以课程标准为导向,同时优化劳育课程技术标准、管理标准和教学标准,构建与课程标准相配套的劳育评价体系.
常微分方程是一门很重要的课程.认真研究常微分方程标准模式,对常微分方程课程进行标准改革,是一项意义重大的调研任务.文章提出一种创新性标准方式,基于学生实际情况出发,采用混合式标准模式,融入数学核心素养,简要探讨阐述、常微分方程课程的标准改革.
标准化是一种教育理念,即遵循一定的教育和培训标准,对学生实施科学的体能素质培养.随着社会发展,高校体育体能训练也出现了新标准化技能训练要求,全面提升学生素质发展,让学生成长为时代要求的综合型素质人才,是当下标准化教育的最高目标,而如何培养学生具备体育素养和良好的体育体能,以成为当下高校体育教师思考的主要问题.基于此,文章以高校体能训练中存在问题入手,分析了优化体能训练的意义,并进一步指出了优化训练措施,以期给体育教学者带来帮助.
随着经济建设的快速发展,以及科学技术的不断进步,对专业人才培养提出了更高的要求,其中在电子通信类专业课程中,需要根据现阶段行业发展要求及教学现状,对面向电子通信类的EDA技术的教学模式进行优化和创新,利用EDA工具软件,对相关课程体系、教学内容、教学标准进行改革和优化,有效调动学生的学习积极性,对学生的自主学习能力及实践能力加强培养,从而使其能够成为符合行业发展要求的专业应用型人才.文章针对电子信息工程专业教学中存在的问题及EDA技术软件的选择和应用进行分析,并探讨了实际教学中对技术教学标准的创新策略.
作者通过对高职院校预算管理的解释,对预算绩效管理相关政策的引用,以及学院内控建设和预算绩效管理与预算管理之间关系的界定,说明了预算管理在高职院校管理中的重要作用.通过对现在高职院预算管理中存问题的分析,从内控体系建设的视角,如学院预算管理机构的建设、预算编制的科学性、预算变动的随意性、预算执行的监督评价、评价结果的应用以及从预算绩效管理视角等方面,结合工作实际,分析了学院预算管理存在的问题,并对高职院校预算管理中存在问题提出了一些意见和建议,期望对高职院校提高预算管理有一定借鉴意义.
针对具有区间数属性但属性权重完全未知的多属性决策问题,定义了区间数之间的Jaccard相似度和修正的Jaccard相似度并研究了它们的性质,用非线性规划模型确定各属性的权重,构建了用综合相似度对方案进行排序的决策方法,计算过程简单,仿真结果表明该方法可行且有效.
近年来,由于国家对于职业技能人才的需求越来越大,高等职业院校作为职业技能人才的培养基地而得到国家财政支持的力度不断增强,资金的预算管理问题逐渐凸显出来;同时,又因为《行政事业单位内部控制规范(试行)》《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》等政策法规相继颁布实施,高职院校的上级主管部门和监察审计部门对学校进行各种形式的检查、审计,可以发现高职院校暴露出许多与内部控制体系相关的资金预算管理问题.因此,高职院校面临加强内部控制体系建设、提高预算管理水平并做好预算绩效管理的迫切问题.
新时代,高校有必要给干部人事档案管理足够的重视,按照标准化改革的具体目标,对高校干部人事档案建设相关标准进行优化和完善,更好地为高校干部调整和人力资源优化提供档案保障.在具体实施过程中,要进一步明确当前高校干部人事档案建设存在的问题与标准化建设存在的差距,并以此作为依据,主动地引进现代信息技术,完善高校干部人事档案信息化建设,制定相应的制度规制,为高校干部人事档案标准化改革提供制度保障,提升高校干部人事档案管理效果.