论文部分内容阅读
[摘要]思想政治工作是我们党凝心聚力，实现目标任务的重要保证，其核心是坚持以人为本的工作理念，加强思想政治工作，强化党的领导。在企业生产经营过程中，思想政治工作在企业党组织的领导下，以宣传党的路线方针政策和企业中心工作为重点，通过思想政治工作的有效开展，团结带领广大员工为企业创新和发展共同奋斗。同时，企业思想政治工作应将先进的思想理念融入企业文化建设，形成具有鲜明政治思想立场，体现企业生产经营特色的企业文化，还要在企业思想政治工作中，注重企业员工的队伍建设，将员工的主体地位体现在生产经营的方方面面，本着相信和依靠广大员工的观点，站在关心和爱护员工的立场上，为员工成长提供发展平台，切实保证和维护员工的切身利益，实现员工对企业的文化认同，价值认同，从而培育强有力的企业团队，为企业的长远持续发展打好思想基础。
[关键词]企业；以人为本；思想政治工作
一、引言
企业思想政治工作，是企业管理工作的重要组成部分，它与企业的生产经营活动相辅相成，是企业创新发展的重要保证。尤其是在企业发展遇到困难的时候，更要注重企业思想政治工作开展，要通过切实有效的思想政治工作，坚持以人为本的工作理念，带领广大员工齐心协力，共同奋斗，走出困境。因此，企业思想政治工作，无论在何种情况下，都是企业生产经营和创新发展的政治保障。企业思想政治工作，在任何时候都应坚决贯彻党的路线方针政策，紧紧围绕企业生产经营活动，坚定不移地坚持以人为本的工作理念，扎实深入地对全体员工开展宣传、教育、引导、鼓舞工作，通过思想政治工作的有力开展，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业的改革发展提供思想保障和精神支撑。
二、以人为本做好企业思想政治工作的方法
企业思想政治工作，在历史上曾经为国有企业的发展发挥过积极的作用。随着时间的推移，一度处于弱化的局面。近年来，越来越多的企业，逐渐认识到了企业思想政治工作对于企业发展的作用的不可替代性，开始重新审视思想政治工作的重要性，对思想政治工作的开展提出了不同的要求。但是由于对于企业思想政治工作在认识程度上的差异，在工作的开展上，实支持的力度与实际需求不相适应，使得思想政治工作难以发挥其应有的作用。有些企业的思想政治工作处于一般号召的状况下，工作方法不多，工作力度不够，工作效果欠佳。甚至，有些企业在实际工作中，将思想政治工作较多地仅仅视为是企业某一部门、某一组织的事情，而未能将其当做企业全局工作的重要组成部分予以部署和实施，导致了企业思想政治工作实际上处于从属、次要的地位。也有一些企业，虽然重视企业思想政治工作，但是，由于工作开展与企业生产经营和创新发展未能实现有机的结合，也难以形成合力。下文笔者结合企业政工工作体会，对如何坚持以人为本工作理念，做好企业思想政治工作作一浅谈。
1.坚持以人为本做好思想政治工作，首先企业领导层要有共识。
坚持以人为本做好企业思想政治工作，前提条件是企业的党政领导要共同重视并倡导思想政治工作的开展，要充分认识到思想政治工作对企业创新发展的思想保证作用，强调并坚持以人为本的工作理念，深入细致地开展思想政治工作，要正确处理好思想政治工作教育人、培育人、关心人与企业生产经营两者之间的辩证关系，从而将思想政治工作作为提升企业文化、企业精神、企业价值观形成的关键因素，坚定不移地将思想政治工作落实到位。然而，在市场经济环境下，有些企业往往重视有形的物质成果，而没有意识到思想政治工作教育人、培育人、关心人的落脚点，就是为了企业的生产经营活动的顺利开展，为了促进企业长远发展，具有强化员工对企业向心力、归属感和使命感的功能，他虽然是一项无形的工作，但是，我们从员工队伍的整体精神面貌的反映上，完全各一感受到它的存在。坚强有力的思想政治工作与企业的生产经营活动既是相互促进的关系，又是企业兴旺发达的有力抓手，细致有效地思想政治工作对员工的思想意识行为可以产生积极的正面效应，能够引导员工齐心协力地投身于企业的生产经营活动。由于认识上的差异，有些企业在思想政治工作开展上，较多的是简单说教、一般号召、不切实际，使得思想政治工作无法充分发挥其功能作用。因此，在企业进入转型升级、创新发展的重要时期，要实现企业的持续良好发展，企业党政领导，尤其是一级党组织，一要高度重视思想政治工作，不断研究企业思想政治工作的新情况、新特点，根据新的形势调整和部署思想政治工作任务，自觉地推动思想政治工作开展；二要强化以人为本的工作理念，通过对员工思想情绪的掌握，有针对性地开展细致入微的思想政治工作，及时化解矛盾、排忧解难、鼓舞士气，凝聚人心，实现思想政治工作团结广大员工共同努力工作的目的；三要围绕企业生产经营和发展战略，开展形式多样、生动活泼的形势教育，鼓舞人心、形成合力，助力企业腾飞。唯有如此，企业思想政治工作才能助力发展、显示作用、有所作为。
2.坚持以人为本的工作理念，建立企业良好的激励机制以及员工发展通道。
坚持以人为本的思想政治工作，一项重要的内容就是培育一支过硬的员工队伍，目的是为了有效调动全体员工生产工作的积极性，为企业的创新发展贡献力量。因此，企业思想政治工作应当将以人为本的工作理念，体现到员工成长进步的各个环节当中，建立科学全面的激励机制和员工个人职业生涯发展平台，鼓励员工在优质高效地完成生产经营任务的同时，为他们的个人成长进步提供展示的平台，鼓励员工技术创新。在实现员工自身价值的同时，要采取多种方式及时跟进思想政治工作的激励机制，呵护员工持久的工作热情，鼓励员工为企业创造更多的财富，实现企业和员工的双赢。这样，我们不仅可以为企业留住大量的优秀的员工，防止人才流失，也会因企业思想政治工作坚持以人为本的工作理念，给企业引进更多的人才，为企业的持续发展打下坚实的基础。尤其应当看到，对于当今普遍具有较高学历和技术专长的年轻人这一群体而言，他们来到一个心仪的企业，薪酬固然是重要的因素，但不是唯一的因素，他们可能还要关心个人在这个企业发展的前景和自身价值的体现。我们应该了解和关注这个层面的群体，从企业长远发展的角度出发，发挥思想政治工作的优势，通过教育、培养和锻炼，为企业发展储备后续人才。因此，为员工的个人职业生涯发展提供一个展示和培育的平台，不仅关系到当下企业的生产经营发展，而且还关系到企业长远的发展规划。建立企业良好的激励机制以及员工发展通道，不仅是企业行政管理工作内容，同时，又是思想政治工作教育人、培育人的工作着力点之一，两者不仅不矛盾，相反，具有较强的互补作用。在这个问题上，只要我们在开展思想政治工作的整个过程中，始终贯穿以人为本的工作理念，其激励效率将会明显显现。因此，企业在要求员工努力完成生产经营任务的同时，通过思想政治工作以人为本工作理念的传递，就能够创造各种有利条件，激励员工对提高技术能力和创新能力的自觉性和迫切性，提升员工“以厂为家”的归属感，提升员工的个人满意度。 3.坚持以人为本做好企业思想政治工作，要注重提升员工的创新能力。
创新是一个国家的灵魂，更是一个企业在激烈的市场竞争中保持长盛不衰的核心竞争力。在企业转型升级的重要时刻，创新是企业保持发展活力的关键途径。其二，企业创新的主体是广大的员工，离开了员工的积极参与，创新很难有所作为，企业就难以持久地掌握核心竞争力，企业的发展就会失去源动力。因此，在企业实施创新发展战略的过程中，思想政治工作大有可为。首先，通过形象生动的形势任务教育和企业远景规划描述，可以将企业的创新战略和改革决策有效地传递给广大员工，通过耐心细致的宣传和讲解，让广大员工充分地了解企业现状和发展前景，从而对实现的途径达成共识，形成合力，共同朝着一个方向前进。第二，发挥思想政治工作优势，将以人为本的工作理念体现到员工工作、学习、生活的方方面面，真正把企业员工队伍视为企业主体，政治上重视、生活上关心、工作上激励，尊重员工的首创精神，激发员工的创新激情，努力培育创新团队，营造创新氛围，提供创新平台，并最终转换成为企业的创新优势。实现了这样的工作目标，企业就能够在转型升级和深化改革中，进入一个新的发展期。由此可见，企业创新发展的正确决策一旦形成之后，关键点就是员工的响应度和员工创新激情能否被激发出来。而通过企业思想政治工作理念在员工身上的细微入至的传导，员工的主体地位得到充分体现，以人为本的工作理念真正得到传递，创新就可以成为大多数员工的自觉行动，企业就能够实现创新发展，形成新的核心竞争力。
4.以人为本做好企业思想政治工作，要多渠道、多途径有针对性地开展。
坚持以人为本理念做好企业思想政治工作，其本身的内在要求就是要求我们从事思想政治工作的同志，主动地深入到员工中间，了解他们在干什么、要什么、想什么，及时把握员工的思想动态，为思想政治开展具有针对性提供条件。只有掌握了第一手材料，我们的工作才有方向，工作成效才能体现。在具体实施中，要形成多渠道工作优势，除了党的组织是这项工作的主角之外，应当发挥工会职工之家，共青团党的助手的作用，还要赋予行政开展思想政治工作的一定职责。在具体方法上，要采取多途径措施，除了传统的教育宣传手段之外，还应充分发挥网络信息量大、沟通便捷、远程交流指导等优势，将现代科技手段与传统工作方法有机结合起来，构成全方位、多渠道、多途径的思想政治工作格局。在具体的工作中，关键是要找准工作对象的切入点，把握对话交流的关注点，掌握时机选择的契合力点。我们可以运用多种方式、多种途径，将以人为本的思想政治工作理念渗透到实际工作当中，采用不同的思想政治教育方式，解决员工各种各样的思想问题。
三、总结
总之，我们要坚持企业的思想政治工作大局观念，把思想政治工作作为企业管理工作的重要组成部分，企业党政领导在思想政治工作上，既要有分工，明确工作职责上的主次；又要有合作，讲究工作开展上的默契，从而实现企业的持续健康的发展。在员工队伍建设上，企业思想政治工作必须坚持以人为本的工作理念，充分地相信群众，依靠群众，把党的路线方针政策和企业创新发展战略交给广大的员工，使他们能够参与到企业的生产经营活动中来，让他们真正体会到自己在企业中的主体地位，从而激发广大员工的工作激情和创新动力，在生产经营活动中发挥主动性和创造性，为企业的发展贡献自己的聪明才智。
参考文献
[1]李效梅.如何加强和改进思想政治工作[J].黑龙江金融，2001（10）
[关键词]企业；以人为本；思想政治工作
一、引言
企业思想政治工作，是企业管理工作的重要组成部分，它与企业的生产经营活动相辅相成，是企业创新发展的重要保证。尤其是在企业发展遇到困难的时候，更要注重企业思想政治工作开展，要通过切实有效的思想政治工作，坚持以人为本的工作理念，带领广大员工齐心协力，共同奋斗，走出困境。因此，企业思想政治工作，无论在何种情况下，都是企业生产经营和创新发展的政治保障。企业思想政治工作，在任何时候都应坚决贯彻党的路线方针政策，紧紧围绕企业生产经营活动，坚定不移地坚持以人为本的工作理念，扎实深入地对全体员工开展宣传、教育、引导、鼓舞工作，通过思想政治工作的有力开展，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业的改革发展提供思想保障和精神支撑。
二、以人为本做好企业思想政治工作的方法
企业思想政治工作，在历史上曾经为国有企业的发展发挥过积极的作用。随着时间的推移，一度处于弱化的局面。近年来，越来越多的企业，逐渐认识到了企业思想政治工作对于企业发展的作用的不可替代性，开始重新审视思想政治工作的重要性，对思想政治工作的开展提出了不同的要求。但是由于对于企业思想政治工作在认识程度上的差异，在工作的开展上，实支持的力度与实际需求不相适应，使得思想政治工作难以发挥其应有的作用。有些企业的思想政治工作处于一般号召的状况下，工作方法不多，工作力度不够，工作效果欠佳。甚至，有些企业在实际工作中，将思想政治工作较多地仅仅视为是企业某一部门、某一组织的事情，而未能将其当做企业全局工作的重要组成部分予以部署和实施，导致了企业思想政治工作实际上处于从属、次要的地位。也有一些企业，虽然重视企业思想政治工作，但是，由于工作开展与企业生产经营和创新发展未能实现有机的结合，也难以形成合力。下文笔者结合企业政工工作体会，对如何坚持以人为本工作理念，做好企业思想政治工作作一浅谈。
1.坚持以人为本做好思想政治工作，首先企业领导层要有共识。
坚持以人为本做好企业思想政治工作，前提条件是企业的党政领导要共同重视并倡导思想政治工作的开展，要充分认识到思想政治工作对企业创新发展的思想保证作用，强调并坚持以人为本的工作理念，深入细致地开展思想政治工作，要正确处理好思想政治工作教育人、培育人、关心人与企业生产经营两者之间的辩证关系，从而将思想政治工作作为提升企业文化、企业精神、企业价值观形成的关键因素，坚定不移地将思想政治工作落实到位。然而，在市场经济环境下，有些企业往往重视有形的物质成果，而没有意识到思想政治工作教育人、培育人、关心人的落脚点，就是为了企业的生产经营活动的顺利开展，为了促进企业长远发展，具有强化员工对企业向心力、归属感和使命感的功能，他虽然是一项无形的工作，但是，我们从员工队伍的整体精神面貌的反映上，完全各一感受到它的存在。坚强有力的思想政治工作与企业的生产经营活动既是相互促进的关系，又是企业兴旺发达的有力抓手，细致有效地思想政治工作对员工的思想意识行为可以产生积极的正面效应，能够引导员工齐心协力地投身于企业的生产经营活动。由于认识上的差异，有些企业在思想政治工作开展上，较多的是简单说教、一般号召、不切实际，使得思想政治工作无法充分发挥其功能作用。因此，在企业进入转型升级、创新发展的重要时期，要实现企业的持续良好发展，企业党政领导，尤其是一级党组织，一要高度重视思想政治工作，不断研究企业思想政治工作的新情况、新特点，根据新的形势调整和部署思想政治工作任务，自觉地推动思想政治工作开展；二要强化以人为本的工作理念，通过对员工思想情绪的掌握，有针对性地开展细致入微的思想政治工作，及时化解矛盾、排忧解难、鼓舞士气，凝聚人心，实现思想政治工作团结广大员工共同努力工作的目的；三要围绕企业生产经营和发展战略，开展形式多样、生动活泼的形势教育，鼓舞人心、形成合力，助力企业腾飞。唯有如此，企业思想政治工作才能助力发展、显示作用、有所作为。
2.坚持以人为本的工作理念，建立企业良好的激励机制以及员工发展通道。
坚持以人为本的思想政治工作，一项重要的内容就是培育一支过硬的员工队伍，目的是为了有效调动全体员工生产工作的积极性，为企业的创新发展贡献力量。因此，企业思想政治工作应当将以人为本的工作理念，体现到员工成长进步的各个环节当中，建立科学全面的激励机制和员工个人职业生涯发展平台，鼓励员工在优质高效地完成生产经营任务的同时，为他们的个人成长进步提供展示的平台，鼓励员工技术创新。在实现员工自身价值的同时，要采取多种方式及时跟进思想政治工作的激励机制，呵护员工持久的工作热情，鼓励员工为企业创造更多的财富，实现企业和员工的双赢。这样，我们不仅可以为企业留住大量的优秀的员工，防止人才流失，也会因企业思想政治工作坚持以人为本的工作理念，给企业引进更多的人才，为企业的持续发展打下坚实的基础。尤其应当看到，对于当今普遍具有较高学历和技术专长的年轻人这一群体而言，他们来到一个心仪的企业，薪酬固然是重要的因素，但不是唯一的因素，他们可能还要关心个人在这个企业发展的前景和自身价值的体现。我们应该了解和关注这个层面的群体，从企业长远发展的角度出发，发挥思想政治工作的优势，通过教育、培养和锻炼，为企业发展储备后续人才。因此，为员工的个人职业生涯发展提供一个展示和培育的平台，不仅关系到当下企业的生产经营发展，而且还关系到企业长远的发展规划。建立企业良好的激励机制以及员工发展通道，不仅是企业行政管理工作内容，同时，又是思想政治工作教育人、培育人的工作着力点之一，两者不仅不矛盾，相反，具有较强的互补作用。在这个问题上，只要我们在开展思想政治工作的整个过程中，始终贯穿以人为本的工作理念，其激励效率将会明显显现。因此，企业在要求员工努力完成生产经营任务的同时，通过思想政治工作以人为本工作理念的传递，就能够创造各种有利条件，激励员工对提高技术能力和创新能力的自觉性和迫切性，提升员工“以厂为家”的归属感，提升员工的个人满意度。 3.坚持以人为本做好企业思想政治工作，要注重提升员工的创新能力。
创新是一个国家的灵魂，更是一个企业在激烈的市场竞争中保持长盛不衰的核心竞争力。在企业转型升级的重要时刻，创新是企业保持发展活力的关键途径。其二，企业创新的主体是广大的员工，离开了员工的积极参与，创新很难有所作为，企业就难以持久地掌握核心竞争力，企业的发展就会失去源动力。因此，在企业实施创新发展战略的过程中，思想政治工作大有可为。首先，通过形象生动的形势任务教育和企业远景规划描述，可以将企业的创新战略和改革决策有效地传递给广大员工，通过耐心细致的宣传和讲解，让广大员工充分地了解企业现状和发展前景，从而对实现的途径达成共识，形成合力，共同朝着一个方向前进。第二，发挥思想政治工作优势，将以人为本的工作理念体现到员工工作、学习、生活的方方面面，真正把企业员工队伍视为企业主体，政治上重视、生活上关心、工作上激励，尊重员工的首创精神，激发员工的创新激情，努力培育创新团队，营造创新氛围，提供创新平台，并最终转换成为企业的创新优势。实现了这样的工作目标，企业就能够在转型升级和深化改革中，进入一个新的发展期。由此可见，企业创新发展的正确决策一旦形成之后，关键点就是员工的响应度和员工创新激情能否被激发出来。而通过企业思想政治工作理念在员工身上的细微入至的传导，员工的主体地位得到充分体现，以人为本的工作理念真正得到传递，创新就可以成为大多数员工的自觉行动，企业就能够实现创新发展，形成新的核心竞争力。
4.以人为本做好企业思想政治工作，要多渠道、多途径有针对性地开展。
坚持以人为本理念做好企业思想政治工作，其本身的内在要求就是要求我们从事思想政治工作的同志，主动地深入到员工中间，了解他们在干什么、要什么、想什么，及时把握员工的思想动态，为思想政治开展具有针对性提供条件。只有掌握了第一手材料，我们的工作才有方向，工作成效才能体现。在具体实施中，要形成多渠道工作优势，除了党的组织是这项工作的主角之外，应当发挥工会职工之家，共青团党的助手的作用，还要赋予行政开展思想政治工作的一定职责。在具体方法上，要采取多途径措施，除了传统的教育宣传手段之外，还应充分发挥网络信息量大、沟通便捷、远程交流指导等优势，将现代科技手段与传统工作方法有机结合起来，构成全方位、多渠道、多途径的思想政治工作格局。在具体的工作中，关键是要找准工作对象的切入点，把握对话交流的关注点，掌握时机选择的契合力点。我们可以运用多种方式、多种途径，将以人为本的思想政治工作理念渗透到实际工作当中，采用不同的思想政治教育方式，解决员工各种各样的思想问题。
三、总结
总之，我们要坚持企业的思想政治工作大局观念，把思想政治工作作为企业管理工作的重要组成部分，企业党政领导在思想政治工作上，既要有分工，明确工作职责上的主次；又要有合作，讲究工作开展上的默契，从而实现企业的持续健康的发展。在员工队伍建设上，企业思想政治工作必须坚持以人为本的工作理念，充分地相信群众，依靠群众，把党的路线方针政策和企业创新发展战略交给广大的员工，使他们能够参与到企业的生产经营活动中来，让他们真正体会到自己在企业中的主体地位，从而激发广大员工的工作激情和创新动力，在生产经营活动中发挥主动性和创造性，为企业的发展贡献自己的聪明才智。
参考文献
[1]李效梅.如何加强和改进思想政治工作[J].黑龙江金融，2001（10）