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摘 要：新形势给我国企业的基层政工建设提出了新的要求，但是现有的基层政工干部队伍还存在很多问题，需要进一步加强改进。本文主要介绍了政工干部所应具备的条件，并提出了企业基层政工干部建设过程中应注意的问题。
关键词：企业基层 政工干部 队伍建设
一、企业基层政工干部队伍目前存在的问题
1.思想重视度不够。在企业中，一般以业绩作为评价一个员工工作好坏的标准，而忽视了对政治思想方面的考察，这就会导致员工一味的追求在工作方面的表现，对于思想的重视度明显不够，企业的党建及思想政治工作管理难度大，从而使企业政工队伍无法发挥应有的功能。
2.基层政工干部队伍力量相对薄弱。大部分企业中的基层政工干部队伍都是由年龄偏大的员工组成，这些人思想陈旧，对于新鲜事物的接纳力不够，同时他们专业知识更新及补充度也不够，从而导致基层政工干部队伍建设存在基础薄弱的问题。
3.基层政工干部工作劲头不足。由于很多政工干部对自己工作的重要性认识不足，而且政工建设本身又是一项较为繁琐、任务量大，并且难于立即见到成效的工作，从而导致基层政工干部的工作积极性不高。另外，政工工作的发展前景不明，在企业中也一般不太受重视，所以很多政工干部在工作时都会出现思想懈怠的现象。
二、基层政工干部应具的素质及能力
1.要具备良好的思想政治修养。思想政治修养是一个人素质的体现，也是在社会立足的根本，对于企业来说，具有良好政治思想修养的员工是企业发展最根本的保证，如果一个人连基础的思想道德都没有，那他更不可能为企业的发展做出贡献，所以企业在招聘政工干部时一定要注意对思想道德的考核。政工干部在日常生活中也要注意对自身良好品德的培养，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持正确的政治立场，增强对企业的责任感，认清自己工作的重要性，积极为企业的发展贡献自己的力量。
2.要具备较高的业务素质和业务能力。良好的业务素质和业务能力是企业聘请员工最基本的要求，对于政工干部来说，拥有过硬的业务能力更是其工作的根本。一名合格的政工干部首先应具备坚定的政治立场，拥护共产党的领导，在日常生活中要加强对思想政治理论的学习，关注国内外大事，积极学习党的方针、政策，牢固树立全心全意为人民服务的思想；其次，政工干部在日常生活中要不断的进行自我反省，积极学习他人的优点和长处，努力改正自身的不足，从而促使自己不断进步。而且在工作中要养成勤于思考的习惯，对于事物要有自己的判断力，不断总结经验教训，全面提升自身的工作能力。
3.要具有坚强的意志和良好的心理素质。企业政工建设的过程不可能一帆风顺，在发展的过程中肯定会遇到各种各样的困难和挫折，如果政工干部的心理素质和对待困难的意志不够坚定，那企业的政工建设也不会成功。所以政工干部们要培养乐观的心态，在困难面前要具备临危不乱的能力，而且要勇于接受挑战，在困难面前敢于争先，以科学的思想来指导企业的发展。另外，基层政工干部要具备良好的心理素质，能在复杂的工作环境中保持清醒的头脑，在工作和生活中都能起到表率作用。
三、企业基层政工队伍建设应注意的环节
1.健全基層政工干部选拔任用机制。优秀的人才是企业政工建设的根本，所以企业应加强对政工干部选拔的重视度，建立完善的干部选拔任用机制。首先，要树立公平公正的思想，给每个人平等的机会进行竞选，而且在选拔的时候要注重对思想政治方面的考察；另外，要选择专业的人员作为政工干部，这样他们在工作中能够充分发挥自身的特长，而且工作积极性也会比较高。除此之外，政工干部的选拔还要注意加强对年轻人才的引进工作，因为年轻人对新事物的接受能力较强，而且发展潜力较大，能为企业的发展贡献更多的力量。
2.提高基层政工干部思想认识。企业要想建立一支实力较硬的政工团队，首先要提高其对政工建设的认识，加强他们对相关工作的重视度，培养他们自觉进行思想政治建设的意识。另外，企业要开展多种形式的思想教育培训，将思想政治融入到日常的工作中，加强政工干部与员工之间的交流，坚持群众路线不动摇。而且，企业要建立严格的考核制度，将基层单位员工的思想政治建设情况作为政工干部个人业绩考核指标，并建立相应的奖惩制度，激发政工干部的积极性，从而使企业的政工建设更加有效。
3.加大对基层政工工作投入。首先，企业领导要加强对政工工作的重视度，加大对政工工作的人力、物力和财力投入，密切关注企业日常的思想政治建设情况，加强对政工干部的监督工作，充分发挥人民群众的监督作用。另外，要加强对基层政工干部的再教育，为他们提供更多进修的机会，企业领导还要多关心他们的日常生活，及时解决他们生活中的困难，从而解除他们的后顾之忧，使他们能够更加安心、尽心的为企业的发展贡献力量。
四、结语
企业的基层政工建设对于企业的发展具有十分重要的作用，所以要加强对政工建设的重视度，建立健全政工干部的考核任用机制，选拔专业的人才，加强对政工干部的教育培训，并制定科学的培养计划，从而发挥政工干部队伍对企业发展的真正作用。
参考文献：
[1]马兆义.浅谈如何强化油田企业基层政工干部队伍建设[J].商业文化（下半月），2011，07：316.
[2]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，04：10-12.
[3]王琪，宋永琴.切实强化基层政工干部队伍建设的探索[J].东方企业文化，2013，12：43-44.
关键词：企业基层 政工干部 队伍建设
一、企业基层政工干部队伍目前存在的问题
1.思想重视度不够。在企业中，一般以业绩作为评价一个员工工作好坏的标准，而忽视了对政治思想方面的考察，这就会导致员工一味的追求在工作方面的表现，对于思想的重视度明显不够，企业的党建及思想政治工作管理难度大，从而使企业政工队伍无法发挥应有的功能。
2.基层政工干部队伍力量相对薄弱。大部分企业中的基层政工干部队伍都是由年龄偏大的员工组成，这些人思想陈旧，对于新鲜事物的接纳力不够，同时他们专业知识更新及补充度也不够，从而导致基层政工干部队伍建设存在基础薄弱的问题。
3.基层政工干部工作劲头不足。由于很多政工干部对自己工作的重要性认识不足，而且政工建设本身又是一项较为繁琐、任务量大，并且难于立即见到成效的工作，从而导致基层政工干部的工作积极性不高。另外，政工工作的发展前景不明，在企业中也一般不太受重视，所以很多政工干部在工作时都会出现思想懈怠的现象。
二、基层政工干部应具的素质及能力
1.要具备良好的思想政治修养。思想政治修养是一个人素质的体现，也是在社会立足的根本，对于企业来说，具有良好政治思想修养的员工是企业发展最根本的保证，如果一个人连基础的思想道德都没有，那他更不可能为企业的发展做出贡献，所以企业在招聘政工干部时一定要注意对思想道德的考核。政工干部在日常生活中也要注意对自身良好品德的培养，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持正确的政治立场，增强对企业的责任感，认清自己工作的重要性，积极为企业的发展贡献自己的力量。
2.要具备较高的业务素质和业务能力。良好的业务素质和业务能力是企业聘请员工最基本的要求，对于政工干部来说，拥有过硬的业务能力更是其工作的根本。一名合格的政工干部首先应具备坚定的政治立场，拥护共产党的领导，在日常生活中要加强对思想政治理论的学习，关注国内外大事，积极学习党的方针、政策，牢固树立全心全意为人民服务的思想；其次，政工干部在日常生活中要不断的进行自我反省，积极学习他人的优点和长处，努力改正自身的不足，从而促使自己不断进步。而且在工作中要养成勤于思考的习惯，对于事物要有自己的判断力，不断总结经验教训，全面提升自身的工作能力。
3.要具有坚强的意志和良好的心理素质。企业政工建设的过程不可能一帆风顺，在发展的过程中肯定会遇到各种各样的困难和挫折，如果政工干部的心理素质和对待困难的意志不够坚定，那企业的政工建设也不会成功。所以政工干部们要培养乐观的心态，在困难面前要具备临危不乱的能力，而且要勇于接受挑战，在困难面前敢于争先，以科学的思想来指导企业的发展。另外，基层政工干部要具备良好的心理素质，能在复杂的工作环境中保持清醒的头脑，在工作和生活中都能起到表率作用。
三、企业基层政工队伍建设应注意的环节
1.健全基層政工干部选拔任用机制。优秀的人才是企业政工建设的根本，所以企业应加强对政工干部选拔的重视度，建立完善的干部选拔任用机制。首先，要树立公平公正的思想，给每个人平等的机会进行竞选，而且在选拔的时候要注重对思想政治方面的考察；另外，要选择专业的人员作为政工干部，这样他们在工作中能够充分发挥自身的特长，而且工作积极性也会比较高。除此之外，政工干部的选拔还要注意加强对年轻人才的引进工作，因为年轻人对新事物的接受能力较强，而且发展潜力较大，能为企业的发展贡献更多的力量。
2.提高基层政工干部思想认识。企业要想建立一支实力较硬的政工团队，首先要提高其对政工建设的认识，加强他们对相关工作的重视度，培养他们自觉进行思想政治建设的意识。另外，企业要开展多种形式的思想教育培训，将思想政治融入到日常的工作中，加强政工干部与员工之间的交流，坚持群众路线不动摇。而且，企业要建立严格的考核制度，将基层单位员工的思想政治建设情况作为政工干部个人业绩考核指标，并建立相应的奖惩制度，激发政工干部的积极性，从而使企业的政工建设更加有效。
3.加大对基层政工工作投入。首先，企业领导要加强对政工工作的重视度，加大对政工工作的人力、物力和财力投入，密切关注企业日常的思想政治建设情况，加强对政工干部的监督工作，充分发挥人民群众的监督作用。另外，要加强对基层政工干部的再教育，为他们提供更多进修的机会，企业领导还要多关心他们的日常生活，及时解决他们生活中的困难，从而解除他们的后顾之忧，使他们能够更加安心、尽心的为企业的发展贡献力量。
四、结语
企业的基层政工建设对于企业的发展具有十分重要的作用，所以要加强对政工建设的重视度，建立健全政工干部的考核任用机制，选拔专业的人才，加强对政工干部的教育培训，并制定科学的培养计划，从而发挥政工干部队伍对企业发展的真正作用。
参考文献：
[1]马兆义.浅谈如何强化油田企业基层政工干部队伍建设[J].商业文化（下半月），2011，07：316.
[2]崔成波.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].石油化工管理干部学院学报，2011，04：10-12.
[3]王琪，宋永琴.切实强化基层政工干部队伍建设的探索[J].东方企业文化，2013，12：43-44.