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作为新经济时代下的人力资源管理需要一些新的策略:一方面可以向外链接,学习别人的先进经验,一方面可以向内去探寻自己,增加经验知识积累的可能,自身完成小步迭代,不断试错不断调整,追求适应自身企业发展的知识经验.同时,增加更新频率,做更多的工作效果追踪,制定更个性化的绩效.本文对当今经济时代企业人力资源管理的创新问题进行了探讨.