【摘 要】
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薪酬是员工因向所在的单位提供劳务并做出贡献而获得的回报,是企业激励机制中的重要手段.科学有效的薪酬体系能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.本文通过研究
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薪酬是员工因向所在的单位提供劳务并做出贡献而获得的回报,是企业激励机制中的重要手段.科学有效的薪酬体系能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.本文通过研究岗位薪点工资制在华电新乡发电有限公司的探索性实践,分析了该公司实施岗位薪点工资制的主要收获,并在此基础上结合有关理论文献,针对企业实际提出了进一步完善现行岗位薪点工资制的几点思考.
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【摘要】:作为德育的主渠道和思想政治教育的主阵地，“思想道德修养与法律基础”是一门对学生进行马克思主义理论教育和思想品德的课程。 “一主三学”模式是在长期的教学实践活动中形成并为开放教育系统成员普遍认可和遵循的具有远程特色的观念体系、行为规范和操作程序。研究“一主三学”模式下高职德育课程的教学，旨在加强高职德育课堂教学的内涵建设，拓展和发扬远程教育的学习文化，以利于高职德育教学的改革和质量提升。
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