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当前我国正处于政治、经济、社会全面转型时期,转型时期的特殊国情对我国政府的公共管理提出了更高的要求.而政府公共管理水平的高低很大程度上取决于政府的人力资源主体——公务员的工作积极性和创造性,因此如何实现对公务员的高效管理就显得尤为重要.本文试图通过论述柔性管理在我国人力资源管理中的应用,以期为优化我国政府的人力资源管理模式提供参考.