【摘 要】
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人才是企业第一资源,是发展竞争之本,人才管理体系建设研究能够帮助企业加快选拔优秀员工,紧密结合新时代要求,培养“学、思、用贯通,知、信、行统一”的人才队伍,为企业发展提供充足人才储备,推动公司改革与发展.汕头供电局为进一步贯彻落实电网公司、省公司人才发展战略,以造就担当企业改革发展重任的建设者和接班人为出发点,加快培养具有高度理论自觉、鲜明实践品格、扎实业务能力、奋进创新精神的复合型优秀人才.
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人才是企业第一资源,是发展竞争之本,人才管理体系建设研究能够帮助企业加快选拔优秀员工,紧密结合新时代要求,培养“学、思、用贯通,知、信、行统一”的人才队伍,为企业发展提供充足人才储备,推动公司改革与发展.汕头供电局为进一步贯彻落实电网公司、省公司人才发展战略,以造就担当企业改革发展重任的建设者和接班人为出发点,加快培养具有高度理论自觉、鲜明实践品格、扎实业务能力、奋进创新精神的复合型优秀人才.
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