现在年轻人的职场自觉意识非常强，焦虑与渴望非常强烈，
　　最常见的有两类疑惑：一是自己未来如何定位、如何切入目标，
　　二是面临数个选择时，应该去哪里？
　　在我看来，人与环境相融才是最佳选择，而环境说到底就是企业文化。除此而外的名气、规模、行业等等倒都成了“身外之物”。
　　其实一切氛围来自企业文化。例如，有的公司里无论遇到什么事，领导都会放手交给下属做，不会手把手地事必躬亲，而下属也乐意接受，这就是这个公司企业文化的特点。如果换个其他性质的地方，下属们有可能会反击上级：什么事情我都干了，你干什么啊？你是经理、你是处长，这些本来就应该你干。这样的文化一定是一把手理念造就的：你是中层，所有的事你得处理，你不干交给下面的人干，我要你干吗？
　　企业文化的微小差异，点滴小事都大不同。这其实是两种不同的公司文化与理念的碰撞，在好与不好的区分上并不明显，即便是有好坏之分也是一个人的力量无法改变的，关键在于你是不是适合公司的这种办事风格，认不认可这里的企业文化。
　　“你这份报告写得不错，这个地方改改是不是更好了？”“你最近忙，要注意身体啊。”“你是很有潜力的。”有的领导习惯这样对下级说，这是一种领导艺术。受到表扬的下级很高兴，虽然工作量大，但有无穷的动力。
　　上级千差万别，但归纳起来有四类：1.懂得激励善于鼓励和发现员工有点的；2.吝啬赞美但认真负责值得尊重的；3.表面过得去，实则敷衍了事的；4.以打击下属为乐，把下属当成自己临时工具的。这四种人不大可能同时出现在一个平台上，因为不同类型人的存在是基于不同的企业文化。这四种领导在现实生活中都是有一定的数量基础的，只是多少、褒贬不同而已，但是各自也都有自己办公理念的追随者。或者说，他们的员工在一定程度上是认可领导的风格与方式的。
　　应该去哪里？应该去适合自己的地方。