浅议人事管理与人力资源管理

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bingke111888
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
现代人力资源管理是在传统人事管理基础上发展起来的新型人事管理模式,它强调对人力资源的管理,在管理形态、职责性质方面都有其显著的特点。其管理效果是传统人事管理远不能及的。本文主要在管理方式、管理主体、管理对象等方面对二者进行了比较分析。
其他文献
萧红短暂的一生,以其特有的敏感和艺术天赋,更以觉醒了的知识女性的眼光,审视传统社会中国妇女的生存困境,展示她们在多重压迫下的非人生活。她讲自己对女性社会地位和人生角
立足新常态的宏观背景,提出基于隔离与协同的'高校竞合战略'破解辽宁高校发展困境。主导逻辑是从三个层面打破现有高校发展的'心智困境'与时空局限:一是以省
网络心理咨询是顺应社会发展的一种新的心理咨询模式,高校在开展大学生网络心理咨询工作中存在着一些问题,国内外学者针对不同的问题也做了深入探讨。然而就网络心理咨询本身
本文主要以北京新禾丰农化资料有限公司这家农资企业作为研究对象,通过以参加培训、发放问卷、访谈等多种形式,了解了该企业培训过程中的现状以及存在的问题,并提出了相应的对策
马克思主义文化观作为马克思主义文化理论的精髓,对于指导高校校园文化活动的开展具有重大的启示意义,主要表现在:校园文化活动的目标是促进学生的自由而全面发展;校园文化活
国有企业人力资源管理要从传统人事管理向现代人力资源管理转型,需要重塑人事部门的角色职能,人事部门应该定位于企业经营管理者的战略伙伴、企业员工的支持者、员工关系的协调
随着中原经济区“三化”协调发展的进一步进行,农村劳动力的统筹转移问题引起了广泛关注。为保持富余劳动力的可持续转移,就需要加强各种支持机制研究。通过分析劳动力统筹转移
吃冰的最佳方法最好中午吃。台湾《康健》杂志提出,中午不仅是一天中阳气最威,
本文旨在对如何培养企业兼职教师、兼职教师师资库建立与维护、聘任和管理兼职教师以及开展相关教学活动进行可行性论证和制度构建,为建立符合企业自身实际的兼职教师培训机制
戴震论性、论才、论命,都是针对人性的不同侧面来说的,实质都是来源于他得“气化”思想。气化生人生物,据其“限于所分而言”谓之命;据其“为人物之本始”而言谓之性;据其“体质”