面试是求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读需要我们在短短几十分钟的面试中去完美展现。可平时准备、准备再准备,为什么到关键时刻还总是过不了面试这一关呢?
　　
　　不自信,少魄力
　　
　　招聘会上,刚毕业的小林看上了一家外贸公司招商部职员岗位。可走进面试间,她发现居然是老板亲自来面试,不由自主地紧张起来。
　　老板的第一个问题就把她“呛”住了:“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?”小林支支吾吾地回答道:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。”
　　“我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你能适应吗?如果在工作中让你独自挑起一个项目,你认为自己能行吗?”
　　几个问题问下来,小林有些为难了,作为一个女孩子,她怕吃苦受累,但又怕说出来惹老板不高兴,丢了机会,一时不知道回答什么好。
　　自信是在正确认识自己能力的基础上,能够独立承担工作任务的魄力和信心;缺乏自信会让人产生能力差、不堪重用的联想,肯定不受用人单位欢迎。
　　
　　抢风头,不合群
　　
　　参加学校里的招聘会时,最后杀进面试的只有吴迪等三十多人。当时他们被分成三人一组回答面试官的问题,吴迪觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候,吴迪总是抢在别人前面,比别人多说两句。
　　面试官问:“如果你的同事中有不好沟通的人,彼此间发生矛盾,你怎么办?”别人还没有说话,吴迪就抢着回答:“最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要去勉强,有没有矛盾无所谓。”整个面试下来,有三分之二的问题都是吴迪回答的,而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后吴迪收到通知,被客气地告知不需要参加复试了。
　　爱抢风头的人往往令人生厌,缺乏团队合作的概念,也很难受到用人单位的青睐,因为他们不会喜欢一个只会单打独斗的独行侠。
　　
　　没主见,孩子气
　　
　　郑洁接到自己心仪已久的一家知名高薪企业的面试通知时,心里既高兴又紧张,赶紧跟妈妈交换了一下意见:该公司开出的各方面条件都很不错。于是,她作了很多专业上的准备,然后去面试。
　　“根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要以后再争取。”主考官对郑洁说。此刻,郑洁犹豫了一下,轻轻咬着下唇说: “要不,我跟爸爸妈妈商量一下?”
　　 主考官也顿时愣了一下,“好吧。”他微笑着说:“不过要记得,以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量’,因为这样会显得你没有主见,明白吗?”
　　凡事全都依靠父母的是小孩子,而非职场中人。孩子气太重是一些大学生的“通病”。走上社会后就要学会独立自主,否则很难获得用人单位的信任与青睐。
　　
　　挑地区,爱虚荣
　　
　　“我的首选是出国,其次是上海,再不行待在杭州也可以。”在一家跨国公司的面试现场,当被主考官问到“你打算在哪里开始你的职业生涯”时,大学生李强这样回答。
　　主考官皱着眉头问:“我们打算在一些二线城市开拓市场,你有没有兴趣?”
　　“说实话,我本来就是从小地方来的,如果还回到那里,有点无颜面对父老。还是大城市更适合我吧。”
　　“哦,你是这样认为的呀。”主考官把简历退给了李强,又让助手叫下一名求职者进来面试。
　　从哪里开始自己的职业生涯,并不意味着就此度过一生,关键还是看自己的能力和今后的发展。如果顾及“面子”问题,不愿意到一些相对困难的地方去,往往会被认为缺乏吃苦耐劳精神,这是目前很多用人单位的“大忌”。
　　编辑薛峰