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摘 要：在企业改革不断推进的形势下，积极探索创新思想政治工作的途径和方法，有针对性地开展企业思想政治工作，找准切入点，不断提高其针对性和实效性，增强企业思想政治工作的感召力、凝聚力和战斗力，对促进企业的稳定、持续、健康发展具有重要的现实意义。
关键词:探索；创新；企业思想政治工作
思想政治工作贯穿于物质文明、政治文明、精神文明建设之中，为生产经营活动提供精神动力，是加强职工队伍建设、推动企业发展的有力武器。如何加强和改进新时期的思想政治工作是摆在企业面前的一个现实问题，现就这一问题结合工作实际谈几点粗浅的认识和看法。
一、坚持“三个不变”，明确思想政治工作的研究方向
新时期来，随着改革的不断深入，加之职工接收信息的渠道日益多样，给企业思想政治工作带来许多亟待解决的新课题。为此，思想政治工作要认真研究改革与发展带来的新问题、新情况，不断提高其针对性和实效性，笔者认为，应该坚持好“三个不变”的原则。
一是坚持落脚点不变的原则。企业思想政治工作要始终坚持把促进生产发展作为落脚点。企业思想政治工作只有融入到生产中才会有不竭的动力和旺盛的生命力。为此，党政工团要做到目标同向、思想同心、工作同步、责任同担，坚持把企业发展的需求作为思想政治工作的需要，把生产经营的难点作为思想政治工作的重点，自觉把思想政治工作全天候、全方位地渗透到生产经营的全过程。
二是坚持以人为本不变的原则。以人为本求发展，就是既要以人的发展的依靠，又要以人的发展为目标。“思想是行动的先导”，思想政治工作要为生产发展服好务，必须坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和发展需求，依靠职工办企业，解决职工实际问题，提高职工素质。思想工作到位了，职工觉悟提高了，就能产生强大的力量。
三是坚持正确的政治导向不变的原则。思想政治工作要从巩固执政党地位、完成党的历史任务的高度，认识对干部职工进行思想教育的重要性，要始终坚持正确的政治导向不变的原则，引导广大干部职工全面理解和贯彻执行我们党的各项路线、方针和政策，树立起符合中国特色社会主义理论要求的政治观、人生观、质量观和价值观，促进干部职工在生产和学习两个
方面全面发展、健康成长。
二、开展“三个教育”，增强思想政治工作的针对性
随着企业改革的不断向纵深推进，有针对性地开展思想教育，不断提高干部职工的凝聚力和战斗力，对促进我们事业稳定、持续、健康发展具有重要的现实意义。
一要把加强理想信念教育作为思想政治教育的核心内容。认真组织干部职工深入学习邓小平理论、学习“三个代表”重要思想，深入进行党的基本理论、基本路线和基本方针政策。认真组织学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，引导职工树立正确的道德观，发扬勤俭创业的精神，艰苦奋斗、勤于奉献。深入开展反腐败教育，强化党员干部党性观念和对事业的责任感，大力倡导和营造清正廉洁的风气。总之，要通过理想信念教育，进一步强化干部职工建设有中国特色社会主义的理想和信念，坚定共产主义信仰，增强对我们事业的信心和干好工作的决心。
二要大力开展形势任务教育。围绕企业生产经营这个中心，及时进行形势任务教育，教育职工树立全局观念和大局意识，正确认识改革和发展面临的新形势，理顺情绪、化解矛盾、正视困难、树立信心。特别在热点和难点问题上，要找准职工的所思、所想，把握职工思想脉博，真正把职工想了解的、想知道的告诉职工，使职工的思想能与采油厂的政策合拍，自觉的维护和支持采油厂的政策、规章。
三要加强社会主义民主和法制教育。要深入开展普法宣传教育，增强干部、职工的民主和法制意识。要引导干部正确运用手中权力，依法抓好经营管理；引导职工积极参与民主管理和监督，善于运用法律手段维护自身合法权益，人人遵纪守法，坚决反对违法乱纪的行为。
三、创新工作理念，增强思想政治工作的实效性
新形势下，企业思想政治工作要体现时代性、把握规律性、富于创造性，必须在继承的基础上，积极探索创新思想政治工作的途径和方法。
一是要落实“三个贴近”，实现思想政治工作与原油生产的同频共振。坚持“三贴近”是做好思想政治工作的基础。“三贴近”，即贴近实际、贴近生活、贴近群众，既是创新的动力，又是创新的方向。贴近实际，就是要服务改革发展实际，从实际出发部署工作，按实际需要推进工作，以实际效果检验工作，使工作内容更加实在，从而解决“虚对虚”问题。贴近生活，就是要深入生产经营一线，反映企业火热生活，从职工生产汲取新鲜营养，满足职工精神文化生活需求，使工作重心下移，内容更加新鲜，解决“上对上”的问题。贴近群众，就是要把握职工的思想脉搏，以员工意志为第一因素，说职工想说的话，讲职工能懂的话，使工作内容更具针对性，从而解决“套对套”问题。
二是要实施“三个转变”，完善思想政治工作方式方法。“三个转变”，是指思想政治工作要由经验型运作向科学化引领转变、由灌输式操作向民主化设计转变、由关注过程与形式向关注效果转变。坚持科学化引领，就要求思想政治工作要有科学理念，重视人的个性差异，加重人情味，淡化行政命令。民主化设计就是思想政治工作要放下居高临下的架子，推动施教者与受众的平等交流、心灵沟通和思想共鸣，为此，政工人员尤其是领导干部一定要靠自己的道德、人格、公心、才能、气度、情感等非权力因素来说服人、感染人、引导人，就是要坚持以德聚威、以能塑威、以情聚威、以廉生威，时时处处起示范作用。关注结果就是通过运用各种思想政治工作手段，发掘干部职工的潜能，发挥干部职工的个性，使干部职工具有现代企业职工的思想政治素质，能够担负起原油生产的重任，推动采油厂文明建设的发展。
三是要推行“三个利用”，完善思想政治工作手段。“三个利用”就是充分利用科技成果、利用文化力量、利用网络平台作为开展思想政治工作新的手段。要善于运用计算机、多媒体等科技成果，通过声、光、电、图、文、形的有机结合，增强立体动态效果，实现宣传手段科技化。要注重打造企业文化经典，提升文化内涵和文化品位，增强工作的震撼力、穿透力。要动态建设思想政治工作网络平台，通过局域网等形式，积极开展网上教育活动，掌握网络工作艺术，增强网上信息占有和调控能力。
四是要围绕“三个适应”，健全思想政治工作机制。“三个适应”，即思想政治工作要适应市场经济的发展趋势，适应行业发展的内在要求，适应企业发展的具体实际。在组织机制方面，要健全和加强党组织建设，建立专兼结合的政工队伍，形成完备的思想政治工作网络。在保障机制方面，要健全管理人员“一岗双责”制度、思想政治工作目标管理制度等。在研究机制方面，要加强政研会建设，实行研究课题申报、研究成果发布应用、优秀成果奖励等制度。在人才机制方面，要正确评价政工人员劳动价值，选拔高素质人员充实队伍，按照一视同仁的要求落实待遇、参加培训、进行表彰，创造使人才脱颖而出、大有作为良好环境。
四、找准切入点，拓展思想政治工作的渠道
只有找准切入点，才能拓展思想政治工作渠道，更好地将思想政治工作做“活”，增强思想政治工作的感召力、感染力、凝聚力、鞭策力和战斗力。这就要求我们要抓好以下几个方面。
一是抓根本，靠提升原油生产力增强思想政治工作的感召力。企业生产经营是思想政治工作的基础，离开了生产经营工作这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作，关键是把生产经营搞上去。要正确认识生产和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业生产活力，提高经济效益，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。
二是抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，有的放矢地抓好思想教育，对教育对象要分层施教。在企业领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等制度，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、产量、质量等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训，对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。
三是抓自身建设，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先要健全思想政治工作组织领导体系。党政一把手亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”格局。其次，要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与生产建设有机结合的途径。其次要健全网络体系，特别是党、 政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。
关键词:探索；创新；企业思想政治工作
思想政治工作贯穿于物质文明、政治文明、精神文明建设之中，为生产经营活动提供精神动力，是加强职工队伍建设、推动企业发展的有力武器。如何加强和改进新时期的思想政治工作是摆在企业面前的一个现实问题，现就这一问题结合工作实际谈几点粗浅的认识和看法。
一、坚持“三个不变”，明确思想政治工作的研究方向
新时期来，随着改革的不断深入，加之职工接收信息的渠道日益多样，给企业思想政治工作带来许多亟待解决的新课题。为此，思想政治工作要认真研究改革与发展带来的新问题、新情况，不断提高其针对性和实效性，笔者认为，应该坚持好“三个不变”的原则。
一是坚持落脚点不变的原则。企业思想政治工作要始终坚持把促进生产发展作为落脚点。企业思想政治工作只有融入到生产中才会有不竭的动力和旺盛的生命力。为此，党政工团要做到目标同向、思想同心、工作同步、责任同担，坚持把企业发展的需求作为思想政治工作的需要，把生产经营的难点作为思想政治工作的重点，自觉把思想政治工作全天候、全方位地渗透到生产经营的全过程。
二是坚持以人为本不变的原则。以人为本求发展，就是既要以人的发展的依靠，又要以人的发展为目标。“思想是行动的先导”，思想政治工作要为生产发展服好务，必须坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和发展需求，依靠职工办企业，解决职工实际问题，提高职工素质。思想工作到位了，职工觉悟提高了，就能产生强大的力量。
三是坚持正确的政治导向不变的原则。思想政治工作要从巩固执政党地位、完成党的历史任务的高度，认识对干部职工进行思想教育的重要性，要始终坚持正确的政治导向不变的原则，引导广大干部职工全面理解和贯彻执行我们党的各项路线、方针和政策，树立起符合中国特色社会主义理论要求的政治观、人生观、质量观和价值观，促进干部职工在生产和学习两个
方面全面发展、健康成长。
二、开展“三个教育”，增强思想政治工作的针对性
随着企业改革的不断向纵深推进，有针对性地开展思想教育，不断提高干部职工的凝聚力和战斗力，对促进我们事业稳定、持续、健康发展具有重要的现实意义。
一要把加强理想信念教育作为思想政治教育的核心内容。认真组织干部职工深入学习邓小平理论、学习“三个代表”重要思想，深入进行党的基本理论、基本路线和基本方针政策。认真组织学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，引导职工树立正确的道德观，发扬勤俭创业的精神，艰苦奋斗、勤于奉献。深入开展反腐败教育，强化党员干部党性观念和对事业的责任感，大力倡导和营造清正廉洁的风气。总之，要通过理想信念教育，进一步强化干部职工建设有中国特色社会主义的理想和信念，坚定共产主义信仰，增强对我们事业的信心和干好工作的决心。
二要大力开展形势任务教育。围绕企业生产经营这个中心，及时进行形势任务教育，教育职工树立全局观念和大局意识，正确认识改革和发展面临的新形势，理顺情绪、化解矛盾、正视困难、树立信心。特别在热点和难点问题上，要找准职工的所思、所想，把握职工思想脉博，真正把职工想了解的、想知道的告诉职工，使职工的思想能与采油厂的政策合拍，自觉的维护和支持采油厂的政策、规章。
三要加强社会主义民主和法制教育。要深入开展普法宣传教育，增强干部、职工的民主和法制意识。要引导干部正确运用手中权力，依法抓好经营管理；引导职工积极参与民主管理和监督，善于运用法律手段维护自身合法权益，人人遵纪守法，坚决反对违法乱纪的行为。
三、创新工作理念，增强思想政治工作的实效性
新形势下，企业思想政治工作要体现时代性、把握规律性、富于创造性，必须在继承的基础上，积极探索创新思想政治工作的途径和方法。
一是要落实“三个贴近”，实现思想政治工作与原油生产的同频共振。坚持“三贴近”是做好思想政治工作的基础。“三贴近”，即贴近实际、贴近生活、贴近群众，既是创新的动力，又是创新的方向。贴近实际，就是要服务改革发展实际，从实际出发部署工作，按实际需要推进工作，以实际效果检验工作，使工作内容更加实在，从而解决“虚对虚”问题。贴近生活，就是要深入生产经营一线，反映企业火热生活，从职工生产汲取新鲜营养，满足职工精神文化生活需求，使工作重心下移，内容更加新鲜，解决“上对上”的问题。贴近群众，就是要把握职工的思想脉搏，以员工意志为第一因素，说职工想说的话，讲职工能懂的话，使工作内容更具针对性，从而解决“套对套”问题。
二是要实施“三个转变”，完善思想政治工作方式方法。“三个转变”，是指思想政治工作要由经验型运作向科学化引领转变、由灌输式操作向民主化设计转变、由关注过程与形式向关注效果转变。坚持科学化引领，就要求思想政治工作要有科学理念，重视人的个性差异，加重人情味，淡化行政命令。民主化设计就是思想政治工作要放下居高临下的架子，推动施教者与受众的平等交流、心灵沟通和思想共鸣，为此，政工人员尤其是领导干部一定要靠自己的道德、人格、公心、才能、气度、情感等非权力因素来说服人、感染人、引导人，就是要坚持以德聚威、以能塑威、以情聚威、以廉生威，时时处处起示范作用。关注结果就是通过运用各种思想政治工作手段，发掘干部职工的潜能，发挥干部职工的个性，使干部职工具有现代企业职工的思想政治素质，能够担负起原油生产的重任，推动采油厂文明建设的发展。
三是要推行“三个利用”，完善思想政治工作手段。“三个利用”就是充分利用科技成果、利用文化力量、利用网络平台作为开展思想政治工作新的手段。要善于运用计算机、多媒体等科技成果，通过声、光、电、图、文、形的有机结合，增强立体动态效果，实现宣传手段科技化。要注重打造企业文化经典，提升文化内涵和文化品位，增强工作的震撼力、穿透力。要动态建设思想政治工作网络平台，通过局域网等形式，积极开展网上教育活动，掌握网络工作艺术，增强网上信息占有和调控能力。
四是要围绕“三个适应”，健全思想政治工作机制。“三个适应”，即思想政治工作要适应市场经济的发展趋势，适应行业发展的内在要求，适应企业发展的具体实际。在组织机制方面，要健全和加强党组织建设，建立专兼结合的政工队伍，形成完备的思想政治工作网络。在保障机制方面，要健全管理人员“一岗双责”制度、思想政治工作目标管理制度等。在研究机制方面，要加强政研会建设，实行研究课题申报、研究成果发布应用、优秀成果奖励等制度。在人才机制方面，要正确评价政工人员劳动价值，选拔高素质人员充实队伍，按照一视同仁的要求落实待遇、参加培训、进行表彰，创造使人才脱颖而出、大有作为良好环境。
四、找准切入点，拓展思想政治工作的渠道
只有找准切入点，才能拓展思想政治工作渠道，更好地将思想政治工作做“活”，增强思想政治工作的感召力、感染力、凝聚力、鞭策力和战斗力。这就要求我们要抓好以下几个方面。
一是抓根本，靠提升原油生产力增强思想政治工作的感召力。企业生产经营是思想政治工作的基础，离开了生产经营工作这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。做好思想政治工作，关键是把生产经营搞上去。要正确认识生产和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业生产活力，提高经济效益，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面振兴。
二是抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的抓手和载体，有的放矢地抓好思想教育，对教育对象要分层施教。在企业领导和中层干部中，要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两责”等制度，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。在党员中要开展“党员责任区”活动，同职工结对子，做到政治上关心、生活上照顾、工作上支持、行动上影响，将职工紧紧围绕在党员周围。在职工中要根据企业的生产实际，分别对职工进行政治、技术、产量、质量等方面的教育，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋献策。在教育方式方法上要灵活，对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训，对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育，磨练教育和危机教育。
三是抓自身建设，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力。首先要健全思想政治工作组织领导体系。党政一把手亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两责”，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”格局。其次，要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与生产建设有机结合的途径。其次要健全网络体系，特别是党、 政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发，各司其职、各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。