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本文在论述胜任力和胜任力模型相关理论的基础上,分析了胜任力模型在人才招聘中的作用,并对工作分析和工作申请表的设计、面试方法的改进及评价中心技术的完善提出了合理的建议。期望可以为企业改进人才招聘技术提供一些理论依据,从而有助于企业更好地实现人职匹配,实现人力资源的合理配置。
基于胜任力模型的人才招聘研究
【摘 要】
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本文在论述胜任力和胜任力模型相关理论的基础上,分析了胜任力模型在人才招聘中的作用,并对工作分析和工作申请表的设计、面试方法的改进及评价中心技术的完善提出了合理的建
【机 构】
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太原理工大学经济管理学院
【出 处】
：
学术交流
【发表日期】
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2013年S1期
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