【摘 要】
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绩效管理的本质是对组织及其员工绩效信息的管理控制,它贯穿于企业管理的全过程,其触角延伸到企业的各个领域.因而绩效管理体系的设计不可盲目行事,必须立足于环境,与企业战
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绩效管理的本质是对组织及其员工绩效信息的管理控制,它贯穿于企业管理的全过程,其触角延伸到企业的各个领域.因而绩效管理体系的设计不可盲目行事,必须立足于环境,与企业战略相呼应,使确定的变量适应环境要素、充分体现企业战略.在环境因素中,企业规模、技术、人力资源及文化等特征与绩效管理系统设计的关联度最强,行业特性、市场状况、顾客特性等外部环境也会对系统设计产生间接的影响.它们共同构成绩效管理系统的重要权变因素,是系统设计的起点、运行的基础.如此,对绩效管理体系的设计就要准确制定和把握相应的策略.
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