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随着国家大力发展高职教育，高职现行教育考核方法有其价值，也存在不少问题．就其目前改革趋势看，一是在考核方式选择上向多样化方向发展，着重考核“考不出”的能力；二是不断引进国外先进考核方法，并融合有关思想；三是建立企业本位的评价体系．就此，建议有关部门改变现行管理模式，对教师加强考试思想和方法培训，使教师在实践中熟练掌握并灵活运用这些思想和方法，把高职教育考核方法搞好．