【摘 要】
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在人力资源管理理论中,招聘是一个重要模块。在招聘过程中如何通过面试为企业找到合适的人才,大有学问。面试官如果能了解并运用一些心理学知识进行招聘,就能起到事半功倍的
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在人力资源管理理论中,招聘是一个重要模块。在招聘过程中如何通过面试为企业找到合适的人才,大有学问。面试官如果能了解并运用一些心理学知识进行招聘,就能起到事半功倍的效果。
In human resource management theory, recruitment is an important module. In the recruitment process how to find an appropriate talent for the enterprise through interviews, a lot of knowledge. If the interviewer can understand and use some psychological knowledge to recruit, you can play a multiplier effect.
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