薪酬是你的什么？工作的驱动力？跳槽的原因所在？职业幸福感的源泉？职业满意度的标准？拥有无数光环、有着丰富阅历的职场成功人士恩格王（Eugene Wong）告诉你：薪酬可以是你的NO.1，也可以是你的Nobody，重点是看清楚你的生涯目标。
　　
　　辛勤耕耘，工资连涨二十倍
　　
　　上帝永远眷顾辛勤耕耘的人。四十年前，恩格王从学校毕业后，在马来西亚政府上班，当时的工资相当于当下中国每月400元的薪酬水平。生活上的拮据激励恩格王不断奋进，终于争取到了去国外深造攻读会计学的机会。留学的日子贫寒而艰苦，但恩格王始终用脸上的微笑遮盖内心的纠结。
　　功夫不负有心人，恩格王持着特许会计师（ACCA）的证书和税务专家身份学成归国。回到马来西亚的他薪酬一再攀升，涨了至少二十倍。这是一串令人惊奇的数字。物质上的富足让他成为众人羡慕的对象。但在恩格王看来，身居高位和丰厚薪酬并不是他奋斗的目标和追求。他认为，工资报酬只是公司对员工资质和经验的评定。而且很快，他发现随之而来的除了薪酬的增长与职位的攀升，还有更重的职责和担当。
　　
　　坚持不懈，涨薪就会来到
　　
　　职场人的薪途鲜少一马平川。每个人的涨薪之路无一例外都要经历各种第一次，委屈、无奈、懊悔……这时候的我们，该如何应对？做甩手掌柜？一蹶不振？
　　恩格王当年初入职场，亦没能幸免。他回忆说：“那两年我的表现非常优秀，做出了很多贡献，而公司却没有按原本承诺对我进行提升和加薪，而是延迟了很多年。”
　　面对不公正的待遇，恩格王首先告诉自己不要让它影响到自己的工作情绪和职业精神：“因为薪酬不是我工作的驱动力，虽然受到了不公正的对待，没有得到相应的回报，但是我仍坚持做到最好。很快，我得到了远远超出期望的认可和奖励。”
　　职场人在工作中体现的责任感和上进心，会潜移默化地感染身边的同事，进而把你当做正直和可靠的伙伴，也会看到你的改变和进步，肯定你的成绩。
　　当涨薪遭遇挫折，只要保持专业的态度、兢兢业业、全心投入，假以时日，老板一定会感受到你的真诚和正直，看到你对公司做出的巨大贡献，给予重用。所以，升职加薪只是时间的问题。职场人要做的就是好好平衡工作与生活，以最科学的工作方式认真地完成工作，并取得成果。
　　
　　跳槽，要见“树木”，更要见“树林”
　　
　　现在，刚毕业的大学生跳槽频率与日俱增，一年跳三四次的不在少数。虽说跳槽是成长的必经过程，但是究竟什么是决定因素？
　　恩格王提到，工资是决定是否换工作的因素之一，但还应综合考虑，如工作性质、行业类型、工作环境、工作与生活之间能否平衡……只有合理权衡、科学规划，才能做出对的选择，让职业发展更上一层楼。
　　作为一个在华工作多年，有着丰富职场经验的外国人，恩格王跳槽的次数并不多。对于每次如何决定该不该“跳”的时候，他的想法很真挚：“最重要的是我会衡量，作为一个财务工作者，我在工作的时候可以保持诚实和正直吗？需要牺牲我的良知以及我的幸福感吗？当我能如实回答自己的时候，内心真实的声音会告诉我何去何从。这时，薪酬绝对不是左右我跳槽的主导因素。”
　　
　　认清现状，远离迷局
　　
　　记者曾经在网上看到过一个英国的有趣实验：一位测试者用摄像机记录下实验人员挑拣重量介于50～850克的黑色小盒的整个过程，然后让12名志愿者看完录像后挑拣盒子。结果发现，他们选的盒子平均比实验人员的要轻61克。原来，大多数人都做了“别人比自己轻松”的错误判断。
　　这种判断失误在职场屡见不鲜。据资料显示，有近70%的人厌倦自己从事的工作，而向往那些高薪又体面的职业。职场负面攀比情绪像流感，人们“高估”自己，感慨别人的钱袋子总是那么幸运。自怨自艾、看不清现实，不去寻找解决之道，不改善现状，就只能流连于薪酬怪圈之中，永不见天日。
　　我们现在要做的，就是认清现状，远离职场薪酬迷局。
　　访谈嘉宾：Eugene Wong（英译名恩格王），曾在马来西亚政府工作六年、英国特许会计事务所工作三年，在世界五百强企业、著名的大型跨国石油公司任职二十六年，美国知名咨询公司服务三年，目前在中国建立了属于自己的咨询顾问公司。