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改革人力资源管理工作,是新时期国企发展的必经之路。基于此,本文主要从管理方法、管理技术以及薪酬福利制度三方面出发,分析了国企人力资源管理的改革方向。重点阐述了PDCA循环法的应用方法,阐述了E-HR模式的引入途径,分析了国企员工薪酬福利制度的调整方式,为国企人力资源管理改革的实现提出了相应的建议。