摘要：伴随着我国社会经济快速发展建设，电力企业也开始逐渐向工业经济发展，在这种情况下，提高电力企业精神文明建设水平就显著尤为重要。电力企业管人员及基层工作人员只有具有良好精神面貌，才能够帮助电力企业形成良好正面的企业形象，提高电力企业在市场内的竞争水平。本文就对于提高电力企业精神文明建设进行分析研究，希望能够促进电力企业发展建设。
　　关键词：电力企业；精神文明；建设；对策
　　我国工业生产水平在不断提高过程中，我国各领域对于电力企业生产建设也提出了更加严苛的要求，现在电力企业对于自身管理工作也开始越加关注。电力企业在实际发展过程中，特别强调电力企业精神文明所具有的重要性，主要原因是由于任何一个企业想要可持续性发展建设，就必须拥有一个良好的精神面貌，精神文明建设是企业管理建设过程中的关键工作。精神文明建设过程中，需要紧跟时代发展步伐，提高电力企业管理人员及工作人员的精神文化水平。
　　一、电力企业精神文明建设现状
　　（一）对电力企业精神文明建设认知程度较低
　　企业为了能够获得更好的经济效益，在经营建设过程中会将更多的精力放在技术研发上面，这样企业在精神文明建设上面所投入的精力就十分有限。主要原因是由于管理人员还仅仅认为精神文明建设是一种口号，与企业发展建设之间并没有任何紧密关联。企业精神文明建设实际上是企业内全部工作人员在实际工作中精神上面的支柱。因此，加强对电力企业精神文明建设，不仅仅需要从管理层面入手，还应该从基层入手。
　　（二）精神文明建设缺乏创新能力
　　电力企业在精神文明建设过程中，经常仅仅是通过宣传思想内容或者是喊口号的形式，对于电力企业精神文明建设并没有起到任何实质性的意义，同时工作人员在实际工作过程中都拥有自身工作内容，几乎不会讲时间花费在阅读文字上面，并且大部分工作人员认为精神文明建设与企业经济效益之间并没有任何关联，电力企业也并没有将精神文明建设归纳到工作方案上面，这样就会造成电力企业精神文明建设根据无法在电力企业内部真正落实。
　　二、提高电力企业精神文明建设的对策
　　（一）加强电力企业对精神文明建设的认知程度
　　电力企业在精神文明建设过程中，应该加强对于全部工作人员精神文明建设水平，这样工作人员能够在思想观念上面形成共识，自身专业技能及职业素养也能够得到针对性提升，改变传统工作人员对于精神文明建设的错误认知，了解到精神文明对于企业经营建设所具有的作用。電力企业精神文明建设应该让管理人员参与起到，管理人员对于基层工作人员开展积极鼓励，并且与基层人员一同参加有关活动，在提高基层工作人员精神文明的同时，还能够承担企业精神文明建设的责任，工作人员能够认识到自身所需要承担的重要责任，根据自身的实际经验，对于精神文明建设进行宣传。电力企业精神文明建设不应该仅仅对于企业人员进行培训，还应该让工作人员摒弃传统思想观念，紧跟时代发展步伐，将企业精神文明建设与自身精神文明建设相结合，最大程度发挥出精神文明所具有的作用，促进电力企业可持续性发展建设。
　　（二）把握电力企业精神文明建设重点，明确建设目标
　　精神文明是企业可持续发展的动力，也是企业的灵魂。企业在精神文明建设过程中只有拥有目标，才能够真正将精神文明建设落实到实处，逐渐对于企业内部工作人员思想及行为举止进行约束，同时提高工作人员工作积极性，促进企业可持续性发展建设。但是企业在建设精神文明过程中，需要做到统筹兼顾，突出精神文明建设的重点及目标。我国政府部门现在大力倡导节约环保，循环利用，因此电力企业在精神文明建设过程中，应该将重点及目标放在经济可持续发展上面，并且将这个观念深入到电力企业每一个工作人员思想观念之中，这样工作人员在实际工作过程中才能够真正秉持企业精神文明，提高电力企业在社会之中的影响力。与此同时，电力企业在掌控好精神文明建设重点过程中，还应该明确精神文明建设的目标，只有掌握好重点及目标，才能够有效保证电力企业精神文明建设与企业发展方向相吻合。因此，电力企业管理层应该根据市场背景，利用先进的管理观念及人生观，开展精神文明建设。
　　（三）加强电力企业精神文明建设的创新能力
　　精神文明实际上是一项看不见的工作，因此在精神文明建设过程中，不应该按照传统宣传模式，传统宣传模式根本就无法发挥出精神文明建设所具有的作用。电力企业精神文明建设过程重，应该充分互联网技术，根据电力企业所拥有的硬件设施，开展会议解说或者是报告讲座等等宣传模式，让工作人员全部都参与到精神文明建设之中，保证电力企业精神文明建设成果。
　　三、结论
　　简而言之，电力企业进行精神文明建设，不仅仅能够有效提高工作人员工作积极性，还能够提高电力企业在市场内的竞争力，对于电力企业可持续性发展建设具有关键作用。