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<正>2007年发生的"华为辞职门事件"的实质,是华为公司向员工抛出N+1方案(N是员工在华为公司的本单位工作年限),也就是华为公司向员工发出要约,员工接受要约提出辞职,双方协商解除劳动合同,华为公司向员工支付经济补偿金,以此来"买断"员工的"工龄",从而将员工的本单位工作
经济补偿金性质及其纳税问题的思考——再论“华为事件”
【摘 要】
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<正>2007年发生的"华为辞职门事件"的实质,是华为公司向员工抛出N+1方案(N是员工在华为公司的本单位工作年限),也就是华为公司向员工发出要约,员工接受要约提出辞职,双方协商
【机 构】
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上海万隆劳动保障咨询有限公司;
【出 处】
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上海企业
【发表日期】
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2008年07期
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