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目前，我公司在建的铁路、公路等项目的规模始终保持在30余个，但随着公司新项目不断中标开工，聘用专业人才成为组织部门工作的重中之重。时下，人才总量虽然不少，但素质低、流失严重等问题已成为制约企业发展的瓶颈。近年来，公司认真落实党管干部原则，以培养懂技术、会管理、善经营的复合型人才为目标，对新分来的大学生在工资等待遇上实施保护政策，实现“工程项目聚人、育人、留人、用人”，