目的 分析临床护士工作沉浸感和职业幸福感的现状，以及探索护士工作沉浸感与职业幸福感的相关性。方法 于2021年7—12月，采用一般资料调查表、护士工作沉浸体验问卷、医务人员职业幸福感量表对364名临床护士进行调查。结果 本研究发放问卷364份，回收有效问卷325份，有效问卷回收率为89.29%；临床护士的工作沉浸感平均分为134.27±20.39分，临床护士职业幸福感平均分为89.25±12.40分。多元线性回归分析显示，不同年龄、文化程度、婚姻状况、工作年限及医院级别是临床护士工作沉浸感的影响因素（P＜0.05），不同文化程度、职称、职务及月收入是临床护士职业幸福感的影响因素（P＜0.05）。Pearson相关性分析结果显示，临床护士的工作沉浸感总分及各维度与职业幸福感总分、价值/能力体现、社会支持、经济收入及工作环境维度均呈正相关（P＜0.01）；职业幸福感中的身心健康维度与工作沉浸感总分及各维度呈负相关（P＜0.05）。结论 护理管理者应认识到工作沉浸感在提升职业幸福感中的重要作用，为临床护士努力创造良好的执业环境，能减少负性情绪，提升专注力，以更加积极乐观的态度面对复杂多变的临床环境，从而提高护士的职业幸福感。