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本文结合公立医院的特点，将企业中的股权激励制度引入进公立医院管理机制，分析了股权激励制度在公立医院的执行，医院不但解决了以前存在的人才流失问题，而且还吸引了外围人才，激励了有潜能人才形成医院技术梯队建设，增强了医院的活力，实现了医院的经济效益和社会效益的双增长，为后续研究提供参考。
股权激励制度在公立医院中的应用
【摘 要】
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本文结合公立医院的特点，将企业中的股权激励制度引入进公立医院管理机制，分析了股权激励制度在公立医院的执行，医院不但解决了以前存在的人才流失问题，而且还吸引了外围人才，激励
【机 构】
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山东省金乡县人民医院
【出 处】
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新财经（理论版）
【发表日期】
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2013年8期
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