建筑施工企业加强蓝领队伍建设的探索与思考

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建筑施工企业遵循市场规律,理顺参与各方管理权责,与主导成立的劳务公司开展深度合作,积极探索打造职业化蓝领队伍。通过建立分级分类、薪酬分配和职业晋升三项机制,搭建职业院校、劳务公司和自有作业组织三个平台,构建培训管理、信息化管理、"五同"管理三大管理体系,规范蓝领队伍的建设和管理,满足蓝领队伍职业发展需要,增强蓝领队伍的归属感,切实提升企业施工能力,推动企业健康稳定发展。
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