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摘 要：近年来，党建工作越来越完善，与企业之间的发展联系也越来越紧密。各企业应确立党在企业发展中的政治领导地位，积极响应党的号召，坚持“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党工作就开展到哪里”的原则。开创党建与企业发展双赢的长效机制构建，有利于党和企业更好地发展融合在一起，有利于夯实企业党建工作基础，能使党与企业之间更好地进行沟通，这种双赢的机制，将促进未来党与企业共同发展的新格局。
关键词：党建工作；企业发展；双赢机制
自改革开放以来，党建工作的开展一直受到党组织和国家的关注，“如何将党组织的建设发展和企业的发展更好地融合在一起”是我们新时代所要思考的新问题，“党与企业双赢的机制构建”是我们要探索的新目标。在党建工作的进程中，企业的党组织要遵循企业的发展规律，实现党的目标与企业目标相一致，共同进行。
一、党建工作对于企业发展的意义
在全球经济都在飞速发展的现代社会，企业如何与时俱进地发展成为许多企业不得不面对的问题。同时企业员工的思想等主观意识也随着经济的起伏而不断变化。因此，各企业必须要正视党建工作的重要性，通过党建工作的不断完善来推动企业进一步的发展，使党建工作和企业发展同时进行，共同进步。在一个企业或者一个团体中，思想是保证企业或者团体发展的基础，在企业发展过程中，党的思想就是企业根据期望达到的政治目的，采取一系列的手段对人的意识形态加以管理，对人的思想进行相应的引导的过程。党的思想在企业发展中对很多领域都有影响，比如企业体制改革、企业的发展和企业的经济等等，但其目的都是为了促进企业的和谐发展和进步，是积极的影响。目前，我国很多企业都改革了自身的管理方法，运用现代企业的管理方法作为自身管理的举措，现代企业的管理思想是以人为本，人是实现企业现代化管理的重点，也是企业发展和利益最大化的主体，重视以人为本，则能更好的为企业的发展和生产力带来积极的影响。同时在现代的管理思想中，要重视对员工创新能力的激发和培养，使其更加符合企业的要求。企业在发展过程中难免会遇到各种各样的阻碍和难题，为了保证企业在发展过程中的顺畅和平稳，党的建设就在企业发展起到了关键的作用，是企业克服一道又一道难关的保障，是提高企业生产效益的基础。企业在不断发展的市场经济中，需要不断的完善自身，提高企业在社会中的核心竞争力，才能持续健康平稳的发展，企业在这个过程中要面临诸多磨难还有内在挑战，企业面临的内在挑战是企业管理为企业制定规划和实施方面，因为企业员工之间的差异过大，员工的思想不能得到统一，对企业制定的规划带有怀疑的态度，从而在工作中不能严格的完成任务，从而影响了企业的发展。企业的发展在我国社会主义的环境中，要不断的进行完善和发展，企业在社会主义发展中，承担着一定的社会责任，有引导社会发展导向的责任，所以，企业的价值观、人生观和世界观对社会的发展具有一定的影响，所以，对企业价值观、人生观和世界观进行指导统一是党建工作的重要内容。对企业价值观、人生观和世界观的统一并不是要做到完全没有差异，而是基于大方向正确的基础上的小差异，党的建设尊重企业存在的个性化，企业员工有自己的个性和鲜明的思想，企业和党的建设工作不能对其进行阻碍和干预，要尊重员工的个性化，从而才能保证员工对企业和党建工作有认同感和信任感，企业还要在一定程度上为员工提供个性发展的空间，从而提高员工的创新能力，为企业带来更高的经济利益。企业要坚持党的建设在企业发展中的运用，有利于企业核心文化的诞生，党建工作能够为企业的核心文化建设指明正确的道路，并且我国党员要在企业发展中起到带头的作用，促进党建工作的实施。在我国市场经济不断发展的情况下，党的建设工作对企业发展的作用越来越重要，企业在不断发展的经济环境中也要不断的适应外部环境和内部环境的变化，党的建设在企业更好的适应变化过程中起到了关键作用，企业需要党的建设为企业指引发展的道路，培养员工的综合素质，指导正确的思想方向，促进员工之间团结合作的能力，从而提高企业的凝聚力，同时还能够激发员工的创新能力，提高企业的创造力，为企业生产带来巨大的效益。党的建设在企业发展中具有指导和规范的作用，能够从我国当前国情的大局出发，在不断发展的市场经济中，根据企业的发展情况和特点，进行针对性的指导，有利于企业正确的把握国家的经济走向，在市场发展过程中不走歪路，时刻走在市场的前端，保证企业经营的方法正确，进行合理的创新，提高企业的发展速度和综合竞争力。
二、开创党建与企业发展双赢的长效机制构建具体措施
坚持党建工作目标与企业发展目标相结合，围绕领导体制，建强组织体系。要从“重管理轻服务”转变为“管理服务并重”，结合非公企业改革、改制实际，改变企业主对党建工作“无所谓”的观念和畏难情绪。围绕发展思路，统一党企目标。立足企业科学发展，建立党、企联席会议，明确党企发展思路。党组织活动要紧密围绕企业长远发展中心，贴近企业、贴近员工、贴近生产，有利于、融合于、服务于企业经营，实现企业党建与企业行政、经济运行、业务工作同部署、同管理、同考核是围绕企业文化，提高职工素质。要积极推进“学习型企业、知识型员工”创建工作，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。坚持党的组织工作与企业人本管理相结合，是围绕队伍培养，实施人才工程。要坚持党管人才原则，建立健全非公企业人才引进和合理流动的柔性机制、鼓励人才创新创造的激励机制和人才的有效保障机制等，使非公企业人才工作走上系统化、规范化、制度化轨道。围绕困难群体，实施关爱工程。健全党内帮扶激励机制，鼓励企业建立“党内关怀”基金，加大对特困员工的帮扶力度，在帮扶中体现党的先进性，切实让员工感到党组织的关怀。围绕职工权益，实施暖心工程。要牢固树立“关爱职工就是关爱企业”的理念，着力从生产生活等方面关心职工，定期开展“问计基层群众、促进企业发展”活动，重点对职工群众反映的热点、难点问题，展开研究，协调落实，切实维护职工权益，充分调动广大职工的积极性和主动性。党员作用发挥与企业生产经营相结合，围绕安全生产，倡导立足岗位讲奉献。要始终把安全生产作为企业的“生命线”，建立安全生产长效机制。要把党支部建在車间一线，把党魂融入到一线职工群众的灵魂，有效解决企业职工杂、险点多、管理难的问题。围绕技改攻坚，倡导创新创优比贡献。以提高自主创新能力为核心，把技改作为企业经济发展的内生动力，鼓励和支持企业增加研发投入。围绕急难险重，倡导冲锋陷阵做先锋。要结合企业当前和长远发展中的关键难点、重点任务，通过设立党员先锋岗、成立党员突击队等，引导党员职工在急难险重任务面前勇挑重担。
参考文献：
[1]胡万聪.中共中央党校[M].2013.
[2]贺静纯.论切实抓好党建工作[J]理论观察，1992（04）：7-9.
[3]田文平.知识经济与党建工作的思考[J].四川党的建设城市版，1999（01）：213-215.
[4]王淑英.对新时期党建工作的几点思考[J].吉林财税，1992（01）：8-3.
[5]翟杰，姜文华.把握好新时期党建工作的特性及要求[J].理论学习，2002（08）：221-198.
作者简介：高晓光，中国石化催化剂北京奥达分公司。
关键词：党建工作；企业发展；双赢机制
自改革开放以来，党建工作的开展一直受到党组织和国家的关注，“如何将党组织的建设发展和企业的发展更好地融合在一起”是我们新时代所要思考的新问题，“党与企业双赢的机制构建”是我们要探索的新目标。在党建工作的进程中，企业的党组织要遵循企业的发展规律，实现党的目标与企业目标相一致，共同进行。
一、党建工作对于企业发展的意义
在全球经济都在飞速发展的现代社会，企业如何与时俱进地发展成为许多企业不得不面对的问题。同时企业员工的思想等主观意识也随着经济的起伏而不断变化。因此，各企业必须要正视党建工作的重要性，通过党建工作的不断完善来推动企业进一步的发展，使党建工作和企业发展同时进行，共同进步。在一个企业或者一个团体中，思想是保证企业或者团体发展的基础，在企业发展过程中，党的思想就是企业根据期望达到的政治目的，采取一系列的手段对人的意识形态加以管理，对人的思想进行相应的引导的过程。党的思想在企业发展中对很多领域都有影响，比如企业体制改革、企业的发展和企业的经济等等，但其目的都是为了促进企业的和谐发展和进步，是积极的影响。目前，我国很多企业都改革了自身的管理方法，运用现代企业的管理方法作为自身管理的举措，现代企业的管理思想是以人为本，人是实现企业现代化管理的重点，也是企业发展和利益最大化的主体，重视以人为本，则能更好的为企业的发展和生产力带来积极的影响。同时在现代的管理思想中，要重视对员工创新能力的激发和培养，使其更加符合企业的要求。企业在发展过程中难免会遇到各种各样的阻碍和难题，为了保证企业在发展过程中的顺畅和平稳，党的建设就在企业发展起到了关键的作用，是企业克服一道又一道难关的保障，是提高企业生产效益的基础。企业在不断发展的市场经济中，需要不断的完善自身，提高企业在社会中的核心竞争力，才能持续健康平稳的发展，企业在这个过程中要面临诸多磨难还有内在挑战，企业面临的内在挑战是企业管理为企业制定规划和实施方面，因为企业员工之间的差异过大，员工的思想不能得到统一，对企业制定的规划带有怀疑的态度，从而在工作中不能严格的完成任务，从而影响了企业的发展。企业的发展在我国社会主义的环境中，要不断的进行完善和发展，企业在社会主义发展中，承担着一定的社会责任，有引导社会发展导向的责任，所以，企业的价值观、人生观和世界观对社会的发展具有一定的影响，所以，对企业价值观、人生观和世界观进行指导统一是党建工作的重要内容。对企业价值观、人生观和世界观的统一并不是要做到完全没有差异，而是基于大方向正确的基础上的小差异，党的建设尊重企业存在的个性化，企业员工有自己的个性和鲜明的思想，企业和党的建设工作不能对其进行阻碍和干预，要尊重员工的个性化，从而才能保证员工对企业和党建工作有认同感和信任感，企业还要在一定程度上为员工提供个性发展的空间，从而提高员工的创新能力，为企业带来更高的经济利益。企业要坚持党的建设在企业发展中的运用，有利于企业核心文化的诞生，党建工作能够为企业的核心文化建设指明正确的道路，并且我国党员要在企业发展中起到带头的作用，促进党建工作的实施。在我国市场经济不断发展的情况下，党的建设工作对企业发展的作用越来越重要，企业在不断发展的经济环境中也要不断的适应外部环境和内部环境的变化，党的建设在企业更好的适应变化过程中起到了关键作用，企业需要党的建设为企业指引发展的道路，培养员工的综合素质，指导正确的思想方向，促进员工之间团结合作的能力，从而提高企业的凝聚力，同时还能够激发员工的创新能力，提高企业的创造力，为企业生产带来巨大的效益。党的建设在企业发展中具有指导和规范的作用，能够从我国当前国情的大局出发，在不断发展的市场经济中，根据企业的发展情况和特点，进行针对性的指导，有利于企业正确的把握国家的经济走向，在市场发展过程中不走歪路，时刻走在市场的前端，保证企业经营的方法正确，进行合理的创新，提高企业的发展速度和综合竞争力。
二、开创党建与企业发展双赢的长效机制构建具体措施
坚持党建工作目标与企业发展目标相结合，围绕领导体制，建强组织体系。要从“重管理轻服务”转变为“管理服务并重”，结合非公企业改革、改制实际，改变企业主对党建工作“无所谓”的观念和畏难情绪。围绕发展思路，统一党企目标。立足企业科学发展，建立党、企联席会议，明确党企发展思路。党组织活动要紧密围绕企业长远发展中心，贴近企业、贴近员工、贴近生产，有利于、融合于、服务于企业经营，实现企业党建与企业行政、经济运行、业务工作同部署、同管理、同考核是围绕企业文化，提高职工素质。要积极推进“学习型企业、知识型员工”创建工作，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。坚持党的组织工作与企业人本管理相结合，是围绕队伍培养，实施人才工程。要坚持党管人才原则，建立健全非公企业人才引进和合理流动的柔性机制、鼓励人才创新创造的激励机制和人才的有效保障机制等，使非公企业人才工作走上系统化、规范化、制度化轨道。围绕困难群体，实施关爱工程。健全党内帮扶激励机制，鼓励企业建立“党内关怀”基金，加大对特困员工的帮扶力度，在帮扶中体现党的先进性，切实让员工感到党组织的关怀。围绕职工权益，实施暖心工程。要牢固树立“关爱职工就是关爱企业”的理念，着力从生产生活等方面关心职工，定期开展“问计基层群众、促进企业发展”活动，重点对职工群众反映的热点、难点问题，展开研究，协调落实，切实维护职工权益，充分调动广大职工的积极性和主动性。党员作用发挥与企业生产经营相结合，围绕安全生产，倡导立足岗位讲奉献。要始终把安全生产作为企业的“生命线”，建立安全生产长效机制。要把党支部建在車间一线，把党魂融入到一线职工群众的灵魂，有效解决企业职工杂、险点多、管理难的问题。围绕技改攻坚，倡导创新创优比贡献。以提高自主创新能力为核心，把技改作为企业经济发展的内生动力，鼓励和支持企业增加研发投入。围绕急难险重，倡导冲锋陷阵做先锋。要结合企业当前和长远发展中的关键难点、重点任务，通过设立党员先锋岗、成立党员突击队等，引导党员职工在急难险重任务面前勇挑重担。
参考文献：
[1]胡万聪.中共中央党校[M].2013.
[2]贺静纯.论切实抓好党建工作[J]理论观察，1992（04）：7-9.
[3]田文平.知识经济与党建工作的思考[J].四川党的建设城市版，1999（01）：213-215.
[4]王淑英.对新时期党建工作的几点思考[J].吉林财税，1992（01）：8-3.
[5]翟杰，姜文华.把握好新时期党建工作的特性及要求[J].理论学习，2002（08）：221-198.
作者简介：高晓光，中国石化催化剂北京奥达分公司。