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最近几年由于房产经济的快速增长,建筑行业的发展也进一步提升.在这种形势下,行业中的建筑企业会在市场中面临更加激烈的竞争,建筑企业要保障自己的稳定可持续发展,就要对企业自身的人力资源进行管理,将有效的管理制度运用其中.合理激发员工的热情以及积极性,在此基础上保障建筑企业在市场中的竞争能力.因此,将激励机制运用在建筑企业人力资源管理中进行研究有着实际性意义.