【摘 要】
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伴随国内社会经济体系发展与改革,医疗系统步渐迈入转型升级的发展道路,以往的人力资源管理体系已经很难满足我国医疗系统现代化发展需求,加强人本管理已成为医院人资管理工
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伴随国内社会经济体系发展与改革,医疗系统步渐迈入转型升级的发展道路,以往的人力资源管理体系已经很难满足我国医疗系统现代化发展需求,加强人本管理已成为医院人资管理工作的主要内容.就现阶段多数医院管理模式而言,在人资管理中仍存在诸多欠缺人本管理思想的问题,导致医务工作者工作积极性较低,医疗系统人员流动性较大.基于此,本文以人本管理内涵入手,分析了人本管理在医院人力资源管理中的应用问题,提出人本管理在医院人力资源管理中的应用对策.
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