【摘 要】
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建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。要实现政企分开，国有资产所有权与经营权的分离，必然会产生委托代理关系。而委托代理要解决的关键问题，就是对代理人即经营者的激励
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建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。要实现政企分开，国有资产所有权与经营权的分离，必然会产生委托代理关系。而委托代理要解决的关键问题，就是对代理人即经营者的激励约束问题，这是关系到公司治理结构能否良性运转，国有资产的管理和运营是否安全高效的重大问题。本文试图运用经营者的激励约束理论，结合工作实际，通过对国有企业经营者激励约束现状的分析及原因探究，提出合理构建国有企业经营者有效的激励约束机制的基本原则和对策措施，以期更好地指导实际工作。
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