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作为新生一代的员工,90后逐渐成为劳动力市场的主力军,提高90后员工的敬业度会为企业以及社会带来经济效益。笔者介绍了对90后企业员工敬业度的调查和分析,提出改进90后企业员工敬业度的管理建议和措施。
90后企业员工敬业度调查分析与对策
【摘 要】
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作为新生一代的员工,90后逐渐成为劳动力市场的主力军,提高90后员工的敬业度会为企业以及社会带来经济效益。笔者介绍了对90后企业员工敬业度的调查和分析,提出改进90后企业
【机 构】
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淮阴工学院商学院,淮阴工学院教务处,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2016年24期
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