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国有企业利用好职称评聘这一人才成长通道,对激发人才活力,释放发展动力,发掘创新潜力,具有十分重要的现实意义。提高职称评聘质量,要审视评聘要素是否科学完善、评聘范围是否覆盖到位、评聘结果是否充分应用,找准改进提升发力点;要聚焦改革发展、创新驱动、职工关切,增强职称评聘导向性;着力推进评价“快车道”建设、“阳光式”管理和“多元化”应用。