【摘 要】
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美国密歇根大学JohnE.Tropman博士提出了一种全新的薪酬设计思路:弹性福利制度。这是一种以员工为导向的福利制度,它的设计方法是企业以员工的需求状况为中心,为员工设计出包
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美国密歇根大学JohnE.Tropman博士提出了一种全新的薪酬设计思路:弹性福利制度。这是一种以员工为导向的福利制度,它的设计方法是企业以员工的需求状况为中心,为员工设计出包含有各种福利项目的菜单,员工可以从企业所提供的列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。
University of Michigan JohnE. Dr. Tropman proposed a new pay design approach: flexible welfare system. This is a staff-oriented welfare system, its design approach is the business needs of employees as the center for the staff to design a menu of various welfare items, employees can be provided from the business listed in various Welfare project menu free to choose the required benefits.
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