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由于主管承诺的研究刚刚起步，对于主管承诺的前因变量探索不够，仅仅停留在“环境性”因素的层面如文化因素、主管支持感、领导一成员交换等的探索，缺乏对主管承诺研究的深层次影响因素一人格因素的研究。本研究应用问卷调查法采集数据，用spssll．0软件对数据进行了T检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析，探讨了不同的人口学变量对主管承诺及主管承诺各维度的影响作用；企业员工的人格特征与主管承诺及其各维度之间的复杂关系。