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被称为“全方位考核法”的360度考核法运用到辅导员绩效管理体系中，可以有效避免传统绩效评价中考评主体单一、考评指标不明确、评估内容不全面以及反馈评价流于表面等固有弊端。360度考核法的引入对于高校辅导员绩效嗲理制度具有重要的现实意义。
360度绩效考核法在高校辅导员绩效管理中的应用
【摘 要】
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被称为“全方位考核法”的360度考核法运用到辅导员绩效管理体系中，可以有效避免传统绩效评价中考评主体单一、考评指标不明确、评估内容不全面以及反馈评价流于表面等固有弊
【机 构】
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上海出版印刷高等专科学校印刷设备工程系
【出 处】
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高校辅导员学刊
【发表日期】
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2011年5期
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