近年来，高学历者过剩成为韩国的一个热门话题。在年轻人的失业率依然如故的同时，不少中小企业却为劳动力不足而大伤脑筋。大学以上毕业的高学历者不断增加，而且多集中于大型企业的招聘。中小企业虽然付出了高昂的薪酬，却难于遏制人才的流失，一些新录用的员工在1年内辞职的情况屡有发生。业内人士指出，到2015年，韩国的高学历人才将严重过剩，寻求有效的对策成为韩国政府的当务之急。
　　《韩国经济新闻》指出，1995至2005年的10年间，员工在49人以下的中小企业录用人数增加了151万人，同期员工在300人以上的大企业录用人数却减少了71万人。尽管录用人数整体上增加了，但是，2006年15至29岁的青年失业率达到7.9%，年轻人的就业难问题依然没有得到缓解。
　　业内人士分析指出，高学历者急剧增加，人才集中向大企业流动的学历过剩现象是造成上述问题的原因之一。据韩国统计厅的统计，2006年韩国36.4万人的青年失业者中，大学毕业以上的高学历者占到42.9%。
　　另据韩国劳动部的调查，员工在5人以上的企业，2006年的劳动力缺口达20.5万人，其中占96%的19.7万人发生在中小企业。韩国就业门户网站今年5月对186家企业(大企业63家，中小企业123家)进行的新录用员工调查表明，大企业的录用比例可以达到预定的96.1%，而中小企业仅为77.7%。中小企业新录用的员工在1年内辞职的比率高达28.5%。京畿道的一些向大型企业供应电力材料的中小企业抱怨说，最近即使增加招聘，也净是些大学以上毕业者，确保企业人才很难；有时好不容易招来的大学毕业生在2至3个月期间就辞职跳槽了，人事成本增加了，而生产效率却下降了。
　　另一方面，一些喜欢高学历者的大企业开始压缩用人规模，不招新人，反而裁员的企业也在增加。韩国职业能力开发院去年发表的调查报告预计，到2015年，韩国劳动力市场的高学历者将过剩54.8万人。
　　作为解决由于学历过剩所带来就业难的方法之一，韩国雇佣信息院的专家指出，有必要对学生进行这样的教育：不是盲目地升入大学，而是要妥善地考虑、合理地选择自己的人生道路。大学教育，重要的是使学生的视野开阔，价值观多样化。
　　延世大学经济系的一位教授指出，高附加值的服务业的用工也要多样化，服务业也有必要吸收高学历的年轻人。