【摘 要】
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目的：了解新护士转型冲击现状并探讨其与职业倦怠、组织支持之间的关系，为护理管理者制定相应的组织支持策略，减轻新护士转型冲击，进而最大程度地降低职业倦怠提供理论依据。方法：应用新护士转型冲击评价量表、职业倦怠量表和组织支持感问卷对湖南省3所三级医院172名新护士进行问卷调查。结果：新护士转型冲击总均分为（91.73±19.94）分，得分率为67.95%;新护士转型冲击与职业倦怠呈正相关关系（P＜0.
【机 构】
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湖北文理学院附属医院湖北省襄阳市中心医院全科医学科
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目的：了解新护士转型冲击现状并探讨其与职业倦怠、组织支持之间的关系，为护理管理者制定相应的组织支持策略，减轻新护士转型冲击，进而最大程度地降低职业倦怠提供理论依据。方法：应用新护士转型冲击评价量表、职业倦怠量表和组织支持感问卷对湖南省3所三级医院172名新护士进行问卷调查。结果：新护士转型冲击总均分为（91.73±19.94）分，得分率为67.95%;新护士转型冲击与职业倦怠呈正相关关系（P＜0.05）,与组织支持感呈负相关关系（P＜0.05）;组织支持在转型冲击与职业倦怠关系之间起部分中介作用，中介效应为0.12,占总效应的15.7%。结论：新护士转型冲击总体处于中等偏高水平，新护士转型冲击与职业倦怠、组织支持密切相关，转型冲击可以直接也可以通过组织支持间接预测职业倦怠，组织支持能够缓冲转型冲击对职业倦怠的影响。
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