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有效管理一直是国内外全行业各生产企事业单位十分关注的问题，也是学术界长期探讨的课题。因为有效管理直接关系到生产企事业单位的劳动生产率．从微观上看．它将直接影响到一个单位的生产经营状况．关系到企业的技术经济指标的完成．也一定程度上显现了人才管理的水平。从宏观上看．有效管理的程度也将与国家的GDP有着直接的关联。有效管理的核心是人才管理的深度和广度。笔者将其归纳为有效管理的八项原则：在其位．谋其政：量其才．授其能；行其权，尽其责；扬其长，补其短；惜其时，求其效；奖其功，惩其误；赋其值．与其荣：正其心．修其身。