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【摘 要】
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高等学校是社会的重要组成部分，也是社会培养人才的基地。而教师是学校的核心力量，学校的发展取决于教师的教学和科研水平提高。因此，提高教师教学和科研水平是学校人力资源管理工作的重要内容。对教师实行科学的管理可以提高教师教学和科研工作的积极性，激励教师以更高的热情投入到工作中，从而促进学校整体水平的提高。 一、绩效管理 绩效管理是20世纪90年代流行于西方企业的管理方法。绩效，一般是指 “成
【出 处】
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教书育人·高教论坛
【发表日期】
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2007年10期
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