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摘 要：在管理好企业的众多因素中，人是决定因素，努力提高和调动广大员工的自觉能动性，才能实现有效的管理。在这个过程中，青年又是在企业管理中表现为最积极、最活跃的因素，他们是智力和体力最具优势、可塑性最强的群体，是当前和今后促进企业发展的重要力量。如何抓住青年的心理特点，了解他们关心的焦点问题，掌握他们的思想动态，研究新形势下企业青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于企业的发展有着重要的战略意义。本文从充分认识新时期做好青年思想政治工作的必要性、当前企业青年思想政治工作存在的问题、做好企业管理中青年思想政治工作的对策这几个方面展开了相应的论述。
关键词：企业；青年；思想政治工作
文章编号：978-7-80736-771-0（2010）04-165-03
在管理好企业的众多因素中，人是决定因素，努力提高和调动广大员工的自觉能动性，才能实现有效的管理。在这个过程中，青年又是在企业管理中表现为最积极、最活跃的因素，他们是智力和体力最具优势、可塑性最强的群体，是当前和今后促进企业发展的重要力量。充分发挥和调动广大青年的自觉能动性和创造性，努力挖掘这个群体中的各种潜力，正确地引导教育青年，是促进和提高管理效益的重要途径，并对企业的改革发展都有着重要的战略意义。做好青年思想政治工作，必须努力研究适应青年员工思想政治工作的原则和方法，认识新时期青年思想政治工作的必要性、优越性，找出存在的问题和应有的对策。随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制的过程中，许多新情况、新问题不断涌现。伴随着改革力度的不断加大，与企业职工切身利益密切相关的问题时常出现，这给思想政治工作带来了许多新的挑战。由此，思想政治工作的重要性也显得日益突出。如何抓住青年的心理特点，了解他们关心的焦点问题，掌握他们的思想动态，研究新形势下企业青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于企业的发展有着重要的战略意义。要做好青年的思想政治工作，笔者认为应从以下几个方面入手。
一、充分认识新时期做好青年思想政治工作的必要性
1、青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在市场经济发展和构建和谐社会的关键时期，经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等日趋明显，而青年作为整个社会、整个企业中最活跃的群体，在这种多样化的氛围中受影响也最大。
2、思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克敌制胜的法宝，是社会主义建设取得成效的强大武器。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。党建带团建是改革开放以来在基层组织建设实践中探索总结出来的成功经验，是党团建设互相促进、共同提高的有效做法。近年来，各级团组织按照上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制不断健全，建立了管理体系、政治学习制度、考核量化制度以及激励机制等。这些制度的制订和实施，确保了思想教育工作的实效。因此，企业团组织必须紧紧把握青年的思想脉搏，结合新时期出现的新情况，有效地教育和引导青年。
3、青年思想政治工作是企业改革发展的需要。青年职工是企业生产建设的一支生力军，如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保障。多年来，各级党组织都把青年思想政治工作摆在企业职工队伍建设的突出位置，特别是目前世界形势日益严峻，各级组织加强思想政治工作的认识应进一步深刻。许多组织、许多企业，都在着眼未来，关心青年群体思想领域健康状况，广大青年也在这种潜移默化的教育中要求进步，顾全大局。
二、当前企业青年思想政治工作存在的问题
1、个人信仰危机，造成思想政治工作的“大”。现在有些人，甚至有些共产党员、共青团员对共产主义信仰产生怀疑，使得“思想政治工作”成为大道理。
2、人的思想多样化，造成思想政治工作的“空”。随着企业改革的不断深化，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理和思想观念的多样化，使得思想政治工作针对性不强。
3、市场经济的趋利性，造成思想政治工作“难”。市场经济强调物质利益，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，把政工干部看作“理论专家”，把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，格格不入。
4、个别领导的实用主义，造成思想政治工作“软”。个别行政领导把思想政治工作和政工干部当作“雨衣”，企业遇到风浪时当作保护伞，企业风平浪静时，则被闲置在一边，造成思想政治工作落实不到位、约束不到位的“软”现象。
5、企业共青团工作面临着不少挑战。一是企业共青团工作职能没有得到有效发挥。共青团工作的主体职能是团结教育引导服务青年，但如何落实到企业这个市场经济主体中来，体现到企业生产经营中去，还没有得到具体而准确的定位，缺少人财物的保证和政策环境的优化。二是工作的方法和内容不能适应青年的需求。团组织原有的抓活动，搞教育的方式方法已经滞后于青年思想变化的节奏，不适应青年的各层次需要，满足不了青年人日益多元化、个性化的要求，对青年的影响力逐渐减弱。三是企业减员增效与队伍建设相冲突。企业深化改革、减员增效和用工制度的变化，使得企业共青团无法补充新鲜血液，加上近几年超龄离团青年聚增，从而出现了团员数量锐减的现象。同时，团支部的撤并和团干部的精简，都进一步导致企业青年工作基础失去了保证。四是共青团服务企业生产经营的空间越来越小。企业共青团工作服务于生产经营的突出特点就是拾遗补缺，见缝插针，但随着现代企业制度的建立和完善，企业精细化管理的逐步深化，企业共青团工作越来越“无遗可拾，无缺可补”，见缝插针的活动空间越来越小。五是团的工作岗位吸引力下降。兼职团干部的政治和经济待遇得不到体现，岗位吸引力偏低，许多优秀青年不愿从事团的工作，团干部队伍整体能力、素质不能适应企业共青团工作的高标准需要。六是开展团的活动必要的时间不能保证。企业以追求最大经济效益为目标，随着企业经营活动增多，生产节奏加快，大劳动量、长时间的加班工作占去了青年职工的许多业余时间，在被调查人员中有75%的青工平均每月的加班在50小时以上，18%的青工甚至达到了100小时以上。团组织的许多活动得不到正常有序的开展。
三、做好企业管理中青年思想政治工作的对策
青年思想政治工作也要贯彻“代表先进生产力的发展要求”，关键是要更好地服务于企业发展这个大局，团结带领广大团员青年投身企业建设的主战场，积极参与和促进企业的改革与发展；教育引导广大青年以发展企业为己任，增强紧迫感、危机感，勇于开拓，大胆创新，不断为企业改革发展献计献策、贡献力量；共青团是代表青年的群众组织，只有不断依靠和服务青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，企业团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会，要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。
一是坚持以科学的理论武装青年，强化思想理论的灌输。要构筑广大团员青年正确的理想信念，必须首先依靠对科学思想的学习，而后通过反复的实践才能形成和发展完善。列宁有一句名言：马克思主义靠灌输。“灌输论”是列宁针对工人运动的“自发论”提出来的。他指出，马克思主义理论是科学，任何科学的东西不会在群众中自发地产生，马克思主义也不例外，它必须由工人阶级的先锋队组织从外部“灌输”到工人群众的头脑中去。因此，笔者认为，对广大团员青年思想教育的首要途径和根本方法是对他们有组织地进行系统的理论灌输，当然灌输的方法和手段多种多样，可以利用广播、电视、报纸、宣传栏等多种形式。思想政治领域，正确的思想不去占领，错误的思想、歪理邪说的伪科学就要去占领。
二是增强教育的针对性，帮助青年解决深层次的思想问题。当前首要的任务是组织广大青年深入学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神，努力提高政治思想素质，帮助团员青年运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本观点分析、认识当前国内外形势，认清中国走有特色社会主义必然性。要从青年的实际出发，把解决青年的思想实际与工作实际结合起来，做到“感人心者，莫过于情”，从对青年的关心、关怀入手，抓住青年内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把歪理批倒，把是非搞清，让思想政治教育真正建立在对科学理论的正确理解和方向把握的基础上，建立在对各种重大社会现象透彻分析的基础上，建立在对历史发展客观规律的必然性的深刻认识上。
三是坚持思想教育为主导，充分重视青年的物质利益。关心群众的物质利益，是思想政治工作中的一个基本原则。马克思说过：“人们奋斗所争取的一切都与他们的利益相关。”人的思想的产生、发展和变化，都同利益息息相关。尤其是随着改革开放的深入和市场经济的发展，人们之间的利益关系不断调整、变化，利益矛盾日趋复杂，人们对利益的关切不断强化。思想政治工作作为调整人们思想和行为来实现工作目标的能动方式，同样也受到物质利益的支配。因此，应该把思想政治工作建立在为青年成长成才服务之上，为青年谋利益的宗旨上。要积极引导团员青年认识根本利益和长远利益，正确对待改革中利益关系的调整，自觉地做出积极的努力或一些必要的牺牲，把个人理想、前途、利益融进企业的根本利益之中。对团员青年进行思想教育的同时，要深入了解他们的后顾之忧、家庭困难，并给予积极的帮助。
四是紧紧围绕党的中心工作，引导青年立足本职、建功成才。党的中心工作是经济建设，服从服务于经济建设是思想政治工作的首要职责。要做好思想政治工作，一靠思想理论的武装，二靠在经济建设中实践。思想政治工作与经济工作的关系是辩证统一的关系，马克思认为，经济决定政治，政治来源于经济，是经济的集中反映。在我国现阶段，集中力量进行社会主义建设，“发展才是硬道理”就是政治最主要的方面，这一任务落实到团员青年，就是要立足本职、建功成才。对于企业的团员青年，当前支持改革、参与改革、理解改革、投身改革，就是将思想政治落实到实际行动中，为企业取得更大的效益。因此，思想政治工作必须服务于党的中心工作，把工作的着力点放在提高青年职工队伍素质和调动积极性上。
五是将典型示范和警示教育相结合，有效地采取多种教育形式和教育手段。做人的思想政治工作，一靠真理，二靠人格。特别是人格的力量，最能感染人、激励人，青年人富有激情，崇尚典范，最容易在高尚的道德品格中接受某种思想观念。要树立一批典型，让青年看得见、摸得着，学有榜样。八十年代身残志坚的张海迪，跳下粪池救老农的张华；九十年代的抗洪英雄高建群，全心全意为人民服务的好干部孔繁森等就是青年的一面旗帜。不仅要有时代英雄，也要有企业里的标兵，因此，先进人物的典型示范作用是思想政治工作的可靠保证。但反面教材，警示教育也有其独特的作用。在针对一些反面教材进行教育中，让青年们的爱国、爱厂的意识一次又一次地得到升华，热情不断高涨，在潜移默化中，对青年们进行一次次思想政治教育。加强和改进青年思想政治工作，就要深入分析青年的思想动态，深入扎实地进行思想政治教育，不断提高广大青年的思想政治素质。从广大青年的思想实际出发，充分考虑青年的觉悟程度、文化基础、接受能力等方面的差异，根据不同的对象、层次，确定不同的教育要求、标准和内容，开展不同主题、不同形式的教育活动，切忌一味追求内容的高层次，用同一个内容去教，用同一把尺子去量，用同一个模式去套。当前，要以理想信念教育为核心，大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、集体主义、社会主义以及世界观、人生观、价值观的教育；大力开展科学知识、科学精神和唯物主义、无神论教育，使广大青少年坚定社会主义信念。同时，要注意发挥典型的榜样和示范作用，使广大青少年从那些具有群众性、先进性和时代性的先进人物身上，得到鼓舞和启发，在青少年中形成一种学赶先进的良好氛围。
在新时期，我们要坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，教育引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观；在党员先进性教育氛围的感染下，开展青年团员先进性教育，把思想政治工作做实、做细，团结带领广大团员青年为企业的改革发展做贡献。
参考文献：
［1］安国启.当代城市共青团工作研究报告[M].北京：中国社会出版社。
［2］贾大林.党的基层群众工作手册[M].北京：人民日报出版社。
（责任编校：韩毅）
关键词：企业；青年；思想政治工作
文章编号：978-7-80736-771-0（2010）04-165-03
在管理好企业的众多因素中，人是决定因素，努力提高和调动广大员工的自觉能动性，才能实现有效的管理。在这个过程中，青年又是在企业管理中表现为最积极、最活跃的因素，他们是智力和体力最具优势、可塑性最强的群体，是当前和今后促进企业发展的重要力量。充分发挥和调动广大青年的自觉能动性和创造性，努力挖掘这个群体中的各种潜力，正确地引导教育青年，是促进和提高管理效益的重要途径，并对企业的改革发展都有着重要的战略意义。做好青年思想政治工作，必须努力研究适应青年员工思想政治工作的原则和方法，认识新时期青年思想政治工作的必要性、优越性，找出存在的问题和应有的对策。随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制的过程中，许多新情况、新问题不断涌现。伴随着改革力度的不断加大，与企业职工切身利益密切相关的问题时常出现，这给思想政治工作带来了许多新的挑战。由此，思想政治工作的重要性也显得日益突出。如何抓住青年的心理特点，了解他们关心的焦点问题，掌握他们的思想动态，研究新形势下企业青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于企业的发展有着重要的战略意义。要做好青年的思想政治工作，笔者认为应从以下几个方面入手。
一、充分认识新时期做好青年思想政治工作的必要性
1、青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在市场经济发展和构建和谐社会的关键时期，经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等日趋明显，而青年作为整个社会、整个企业中最活跃的群体，在这种多样化的氛围中受影响也最大。
2、思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克敌制胜的法宝，是社会主义建设取得成效的强大武器。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。党建带团建是改革开放以来在基层组织建设实践中探索总结出来的成功经验，是党团建设互相促进、共同提高的有效做法。近年来，各级团组织按照上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制不断健全，建立了管理体系、政治学习制度、考核量化制度以及激励机制等。这些制度的制订和实施，确保了思想教育工作的实效。因此，企业团组织必须紧紧把握青年的思想脉搏，结合新时期出现的新情况，有效地教育和引导青年。
3、青年思想政治工作是企业改革发展的需要。青年职工是企业生产建设的一支生力军，如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保障。多年来，各级党组织都把青年思想政治工作摆在企业职工队伍建设的突出位置，特别是目前世界形势日益严峻，各级组织加强思想政治工作的认识应进一步深刻。许多组织、许多企业，都在着眼未来，关心青年群体思想领域健康状况，广大青年也在这种潜移默化的教育中要求进步，顾全大局。
二、当前企业青年思想政治工作存在的问题
1、个人信仰危机，造成思想政治工作的“大”。现在有些人，甚至有些共产党员、共青团员对共产主义信仰产生怀疑，使得“思想政治工作”成为大道理。
2、人的思想多样化，造成思想政治工作的“空”。随着企业改革的不断深化，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理和思想观念的多样化，使得思想政治工作针对性不强。
3、市场经济的趋利性，造成思想政治工作“难”。市场经济强调物质利益，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，把政工干部看作“理论专家”，把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，格格不入。
4、个别领导的实用主义，造成思想政治工作“软”。个别行政领导把思想政治工作和政工干部当作“雨衣”，企业遇到风浪时当作保护伞，企业风平浪静时，则被闲置在一边，造成思想政治工作落实不到位、约束不到位的“软”现象。
5、企业共青团工作面临着不少挑战。一是企业共青团工作职能没有得到有效发挥。共青团工作的主体职能是团结教育引导服务青年，但如何落实到企业这个市场经济主体中来，体现到企业生产经营中去，还没有得到具体而准确的定位，缺少人财物的保证和政策环境的优化。二是工作的方法和内容不能适应青年的需求。团组织原有的抓活动，搞教育的方式方法已经滞后于青年思想变化的节奏，不适应青年的各层次需要，满足不了青年人日益多元化、个性化的要求，对青年的影响力逐渐减弱。三是企业减员增效与队伍建设相冲突。企业深化改革、减员增效和用工制度的变化，使得企业共青团无法补充新鲜血液，加上近几年超龄离团青年聚增，从而出现了团员数量锐减的现象。同时，团支部的撤并和团干部的精简，都进一步导致企业青年工作基础失去了保证。四是共青团服务企业生产经营的空间越来越小。企业共青团工作服务于生产经营的突出特点就是拾遗补缺，见缝插针，但随着现代企业制度的建立和完善，企业精细化管理的逐步深化，企业共青团工作越来越“无遗可拾，无缺可补”，见缝插针的活动空间越来越小。五是团的工作岗位吸引力下降。兼职团干部的政治和经济待遇得不到体现，岗位吸引力偏低，许多优秀青年不愿从事团的工作，团干部队伍整体能力、素质不能适应企业共青团工作的高标准需要。六是开展团的活动必要的时间不能保证。企业以追求最大经济效益为目标，随着企业经营活动增多，生产节奏加快，大劳动量、长时间的加班工作占去了青年职工的许多业余时间，在被调查人员中有75%的青工平均每月的加班在50小时以上，18%的青工甚至达到了100小时以上。团组织的许多活动得不到正常有序的开展。
三、做好企业管理中青年思想政治工作的对策
青年思想政治工作也要贯彻“代表先进生产力的发展要求”，关键是要更好地服务于企业发展这个大局，团结带领广大团员青年投身企业建设的主战场，积极参与和促进企业的改革与发展；教育引导广大青年以发展企业为己任，增强紧迫感、危机感，勇于开拓，大胆创新，不断为企业改革发展献计献策、贡献力量；共青团是代表青年的群众组织，只有不断依靠和服务青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，企业团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会，要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。
一是坚持以科学的理论武装青年，强化思想理论的灌输。要构筑广大团员青年正确的理想信念，必须首先依靠对科学思想的学习，而后通过反复的实践才能形成和发展完善。列宁有一句名言：马克思主义靠灌输。“灌输论”是列宁针对工人运动的“自发论”提出来的。他指出，马克思主义理论是科学，任何科学的东西不会在群众中自发地产生，马克思主义也不例外，它必须由工人阶级的先锋队组织从外部“灌输”到工人群众的头脑中去。因此，笔者认为，对广大团员青年思想教育的首要途径和根本方法是对他们有组织地进行系统的理论灌输，当然灌输的方法和手段多种多样，可以利用广播、电视、报纸、宣传栏等多种形式。思想政治领域，正确的思想不去占领，错误的思想、歪理邪说的伪科学就要去占领。
二是增强教育的针对性，帮助青年解决深层次的思想问题。当前首要的任务是组织广大青年深入学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神，努力提高政治思想素质，帮助团员青年运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本观点分析、认识当前国内外形势，认清中国走有特色社会主义必然性。要从青年的实际出发，把解决青年的思想实际与工作实际结合起来，做到“感人心者，莫过于情”，从对青年的关心、关怀入手，抓住青年内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，把歪理批倒，把是非搞清，让思想政治教育真正建立在对科学理论的正确理解和方向把握的基础上，建立在对各种重大社会现象透彻分析的基础上，建立在对历史发展客观规律的必然性的深刻认识上。
三是坚持思想教育为主导，充分重视青年的物质利益。关心群众的物质利益，是思想政治工作中的一个基本原则。马克思说过：“人们奋斗所争取的一切都与他们的利益相关。”人的思想的产生、发展和变化，都同利益息息相关。尤其是随着改革开放的深入和市场经济的发展，人们之间的利益关系不断调整、变化，利益矛盾日趋复杂，人们对利益的关切不断强化。思想政治工作作为调整人们思想和行为来实现工作目标的能动方式，同样也受到物质利益的支配。因此，应该把思想政治工作建立在为青年成长成才服务之上，为青年谋利益的宗旨上。要积极引导团员青年认识根本利益和长远利益，正确对待改革中利益关系的调整，自觉地做出积极的努力或一些必要的牺牲，把个人理想、前途、利益融进企业的根本利益之中。对团员青年进行思想教育的同时，要深入了解他们的后顾之忧、家庭困难，并给予积极的帮助。
四是紧紧围绕党的中心工作，引导青年立足本职、建功成才。党的中心工作是经济建设，服从服务于经济建设是思想政治工作的首要职责。要做好思想政治工作，一靠思想理论的武装，二靠在经济建设中实践。思想政治工作与经济工作的关系是辩证统一的关系，马克思认为，经济决定政治，政治来源于经济，是经济的集中反映。在我国现阶段，集中力量进行社会主义建设，“发展才是硬道理”就是政治最主要的方面，这一任务落实到团员青年，就是要立足本职、建功成才。对于企业的团员青年，当前支持改革、参与改革、理解改革、投身改革，就是将思想政治落实到实际行动中，为企业取得更大的效益。因此，思想政治工作必须服务于党的中心工作，把工作的着力点放在提高青年职工队伍素质和调动积极性上。
五是将典型示范和警示教育相结合，有效地采取多种教育形式和教育手段。做人的思想政治工作，一靠真理，二靠人格。特别是人格的力量，最能感染人、激励人，青年人富有激情，崇尚典范，最容易在高尚的道德品格中接受某种思想观念。要树立一批典型，让青年看得见、摸得着，学有榜样。八十年代身残志坚的张海迪，跳下粪池救老农的张华；九十年代的抗洪英雄高建群，全心全意为人民服务的好干部孔繁森等就是青年的一面旗帜。不仅要有时代英雄，也要有企业里的标兵，因此，先进人物的典型示范作用是思想政治工作的可靠保证。但反面教材，警示教育也有其独特的作用。在针对一些反面教材进行教育中，让青年们的爱国、爱厂的意识一次又一次地得到升华，热情不断高涨，在潜移默化中，对青年们进行一次次思想政治教育。加强和改进青年思想政治工作，就要深入分析青年的思想动态，深入扎实地进行思想政治教育，不断提高广大青年的思想政治素质。从广大青年的思想实际出发，充分考虑青年的觉悟程度、文化基础、接受能力等方面的差异，根据不同的对象、层次，确定不同的教育要求、标准和内容，开展不同主题、不同形式的教育活动，切忌一味追求内容的高层次，用同一个内容去教，用同一把尺子去量，用同一个模式去套。当前，要以理想信念教育为核心，大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和爱国主义、集体主义、社会主义以及世界观、人生观、价值观的教育；大力开展科学知识、科学精神和唯物主义、无神论教育，使广大青少年坚定社会主义信念。同时，要注意发挥典型的榜样和示范作用，使广大青少年从那些具有群众性、先进性和时代性的先进人物身上，得到鼓舞和启发，在青少年中形成一种学赶先进的良好氛围。
在新时期，我们要坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，教育引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观；在党员先进性教育氛围的感染下，开展青年团员先进性教育，把思想政治工作做实、做细，团结带领广大团员青年为企业的改革发展做贡献。
参考文献：
［1］安国启.当代城市共青团工作研究报告[M].北京：中国社会出版社。
［2］贾大林.党的基层群众工作手册[M].北京：人民日报出版社。
（责任编校：韩毅）