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在构建和谐劳动关系的大背景下,对工作安全感的研究具有重要的现实意义。员工工作安全感下降的原因,不同的学科可以进行不同的分析,改进的路径也不一样。从心理契约和心理所有权视角入手,站在企业管理者需要与员工互动的角度看,提高企业员工工作安全感应该做出相关管理制度的安排。
心理契约和心理所有权视角下企业员工工作安全感探讨
【摘 要】
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在构建和谐劳动关系的大背景下,对工作安全感的研究具有重要的现实意义。员工工作安全感下降的原因,不同的学科可以进行不同的分析,改进的路径也不一样。从心理契约和心理所
【机 构】
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西华大学管理学院
【出 处】
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重庆交通大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年04期
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