【摘 要】
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我国大部分事业单位一般会处在政府以及公民社会之间，同时其也有别于国有企业、非营利社团机构以及党政部门。为了使得事业单位的各个人员能够更为投入地工作，提升其工作积极性
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我国大部分事业单位一般会处在政府以及公民社会之间，同时其也有别于国有企业、非营利社团机构以及党政部门。为了使得事业单位的各个人员能够更为投入地工作，提升其工作积极性以及主动性，应当通过有效的人力资源规划工作。人力资源规划工作属于人力资源管理必不可少的一部分，其相当于人力资源管理机制之中的基础性环节，同时也是开展组织发展战略以及制定重大决策的基础，这也使人力资源规划工作在事业单位之中的重要程度正在不断提升，下面文章将会根据规划中存在的问题以及对策进行相应阐述。
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