我国劳资矛盾和劳资冲突的产生及对策

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劳资矛盾和劳资冲突一直是我国理论界较为讳言的话题之一.这其中主要原因,是因为长期以来,受我国社会主义计划经济模式的影响和对马克思劳动及劳动价值理论--特别是在此基础上形成的剩余价值理论的片面理解,狭隘的认为劳资矛盾和劳资冲突中的"劳"和"资"是指劳动者和资本家,劳资矛盾和劳资冲突是劳动者和资本家的矛盾和冲突,体现了资本主义剥削制度的本质,是资本主义生产关系的产物,社会主义国家不存在这一现象,不应采取这一表述概念.
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