我公司兰州分公司某财务岗位员工（劳动合同与总公司签订）的劳动合同即将到期，而分公司今年年底可能会办理注销，但在注销前还有很多财务工作需要处理。对于这种情况，我们该如何处理？
　　首先，可以签订固定期限的劳动合同。期限长短对劳动合同的履行都影响不大。因为在国内绝大部分地区，劳动合同第二次到期后，用人单位就不能单方终止。只要员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就需要签订。所以，不管公司是签订了五年还是签订了半年的劳动合同，届时续签都会形成无固定期限劳动合同。在分公司注销工作完成后，员工在兰州当地的劳动合同就无法继续履行，届时，双方协商调整岗位到北京，如果员工不同意，就可以以协商不一致为由解除劳动合同。
　　第二，贵公司也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订的时候，需要约定好任务完成的标志性事件，以免无法辨别劳动合同到期的时间。等到标志性事件发生，劳动合同到期终止。此时，只要按照到期终止支付经济补偿金即可。
　　第三，为避免节外生枝，贵公司也可以考虑本次劳动合同到期就直接书面通知到期终止，不再续签。通过人事代理机构继续完成缴纳社保、发放工资等工作。