论文部分内容阅读
外服合同签订工资比实际少行吗?
【出 处】
:
人才瞭望
【发表日期】
:
2004年2期
其他文献
美国著名未来学家奈斯比特曾指出:“未来竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。”作为企业管理者,因为所站的角度不同,而且事务繁
许多企业的管理者日益认识到“无形”的文化比有形的机器、设备对企业更为关键,因此,塑造优秀的企业文化正成为众多管理者的目标。海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说:“第一是
受经济社会加速转型的冲击,地方高校博物馆存在体制僵化、机制固化、理念陈旧等问题,严重掣肘了其发展。地方高校博物馆在对接国家战略、打造办馆特色、服务地方举措、传承文
中华文明发生萌芽的"玉教说"为中华文明探源工程提供了富有弹性和精神向度的阐释空间,玉教说的文明发生动力学机制不仅可以阐释文明源头的发生动力,并且可以为当代中华文明的精
文化记忆具有重构性、延续性和强化性等三个典型特征,能为特定文化流变提供经验性资源与非自觉的表征形式。壮族歌圩文化作为壮族传统文化的一种典型范式,其流变特征具有较高
尤金·奈达的等效翻译理论强调译文对接受者的效果要与原著对原文读者的效果对等,而文化负载词承载着特定民族文化信息,跨文化翻译时难免会有文化信息损失。依据尤金
别把企业的生死存亡寄托在某些“天才”身上,世界上几乎没有无所不能的天才.太部分都是有着不同优点扣缺点的平常之人.企业的任务就是把他们组织起来.充分发挥每个人的优势.最大限
对于“一把手”而言,胸怀是一种境界,是一种心态,更是一种修养。作为一个单位的“一把手”,无论这个单位级别的高低、规模的大小如何,他(她)都有一个对上又对下,对外又对内,承前又继