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当前,高校学报在机构设置和编辑职称配置中均存在一些问题,不利于充分发挥高校学报的作用.为此,应抓住高校“定编定岗”与绩效工资改革的契机,从以下几方面推动高校学报机制创新：（1）提高各级领导对学报及其编辑队伍建设重要性的认识,（2）根据编辑出版职称的特殊性进行柔性“定岗定编”,（3）建立多元化的激励机制,（4）加大培养编辑人才的力度,（5）制订科学合理的薪酬制度.