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摘 要：企业文化建设需要以人为本，将其独特的精神、理念和价值观渗透在企业的一切活动，将员工的思想与行为引导到企业发展上来，充分发挥工会组织、指导、激励等职能，这也是加强和改进新时期企业工会工作的有效途径。本文主要就创新公会工作思路，对促进企业文化建设的方法进行论述。
关键词：创新；企业文化建设；公会
在企业文化建设过程中，工会组织为企业提供了一个便捷的平台和有效的网络环境，工会的大量工作和活动也有力地促进了企业文化的形成和发展。因此，加强企业文化建设是工会工作义不容辞的责任和任务。为工会工作开辟了新的思路和新的领域，增加了新的内容和新的形式。那么要实现企业公会思路的创新，可以通过以下几方面来进行。
一、“以人为本”，加强企业文化建设
企业工会是企业党组织与员工之间的桥梁和纽带，是巩固党的执政和履行各项社会职能的基础，对履行各项社会职能，维护企业全体职工的合法权益，动员和组织群众参与改革，促进企业和谐起着无可取代的作用。在新的历史条件下，工会工作与企业文化建设相互促进、相辅相成。企业工会需要有意识、有目的的对员工的培训和教育进行计划，让企业员工具更有凝聚力合主人翁意识，发挥出员工的创造力，进而促进企业健康和谐发展。
二、搞好组织建设
要围绕企业与员工共同发展这一目标，抓好组织建设、岗位建设和员工素质建设，拓展工作思路，丰富工作内容，努力提高管理水平。
（一）加强组织管理，搞好工会自身建设
工会组织是工会开展工作和履行职责的基础。加强工会工作的主要任务是改进和完善企业工会组织，规范企业工会建设，建立和完善与企业特点相一致的工会制度、工作制度、民主管理制度等。同时，要完善“员工之家”建设，建立各类协会，丰富企业文化的组织载体，发挥组织职能，发挥企业工会的群众文化活动，满足员工文化生活的多样化需求。
（二）加强阵地建设，为企业文化建设提供活动载体
通常情況下，企业中的许多文化体育设施都是由企业公会掌握，建设企业文化，也要充分发挥文体活动场所建设的作用，并且要严格遵循“以业余为主、以基层为主、以员工参与为主”的原则，经常举行一些富有特色的文体活动，比如说摄影比赛、书法比赛、文艺晚会等等。建设班组文化、社区文化、家庭文化，活跃员工的业余文化生活，让员工的生活内容变得更加丰富，对于企业文化也有较高的认可度，增加企业的凝聚力，让员工拥有团队协作精神。
（三）加强员工培养，提升员工素质
抓好三项教育推进职工素质教育工程。首先，我们要以危机教育为导向，加强思想观念的沟通，了解行业发展的整体变化和趋势，使员工能够记住企业的使命和宗旨，对日益激烈的市场竞争，产生危机感和紧迫感，协调发展，同心促进和谐，发挥出员工的创造力以及凝聚力，促进企业发展；二是以教育为内容的责任，以“志存高远、追求卓越”支为宗旨，对员工进行系统的培训，鼓励员工以积极的态度创造一流业绩，增强他们的自信心和责任感，拥有敬业精神，在企业中实现自身的价值，享受人生的乐趣；然后还要注意的是要以素质教育为核心，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，采取多种形式，大力推进员工的知识化进程，帮助员工提高自身的专业素质和业务水平，将员工素质教育与企业文化中的“价值链”教育相结合，切实提高员工的创造力、竞争力以及自我发展能力，造就高素质的职工团队。
三、推广企业文化建设
要围绕企业整体发展要求，大力推进企业文化建设，力争做好四项工作。
（一）完善民主管理体制，积极推进企务公开工作
加强企业民主监督是民主管理的重要组成部分，是促进经济发展、构建和谐文明社会的重要环节。通过企业工会大会制度，扩大职工参与民主管理的渠道，征求职工的意见，依法落实职工的知情权、发言权、建议权以及监督权，建立健全劳动法律法规的群众监督机制，坚持依靠职工群众办企业的政策，提高职工参与政府讨论的积极性。同时，要落实工作人员代表的议案制度和检查制度，注重工资分配，集体合同和员工共同关心的热点和难点问题进行检查，广泛接受工作人员的监督。
（二）强化依法维权功能，增强企业职工的认同感和归属感
企业和谐是社会和谐的基础。企业和谐建设要求企业工会旗帜鲜明地站在维护职工合法权益的最前列，依法行使维护职工合法权益的基本职能。公会代表员工进行行政协商谈判，对于员工的需求及时了解，主动配合企业制定科学的工资增长体系，对员工的保险费用和其他发用进行缴纳，建立健全长效机制，保障职工合法权益。
（三）积极开展劳动竞赛活动，激发员工热情
“员工是企业的主人，人才是企业的财富”，企业公会要尽量多的举办一些劳动竞赛活动，制定劳模表彰的机制，对于在竞赛中表现优异的员工大力表彰，唱响“知识崇高、人才宝贵、工人伟大、劳动光荣”的主旋律，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的工作氛围和团队学习成长的人文环境，让更多的员工参与技术创新、管理创新、和谐文明建设，用先进的思想、模范行为和卓越的文化影响培养员工，使员工能够自我教育、自我激励、自我超越，力求完美，对企业的发展作出更大的贡献，成就人生辉煌。
（四）实施组织关怀，让员工分享企业发展的成果
企业科学发展，一定要以人为本。企业工会要促进企业发展，切实提高员工生活质量，关心员工，努力为员工办实事，做好事，做大事，积极开展春节慰问、救助、扶贫和全民健身等特色企业送温暖活动，公司的发展能够通过员工的工作环境以及生活质量体现出来，这样有效提高了员工的生活质量，实现了公司与员工的共同发展，同时也能让员工对工作更有激情，对于企业更加忠诚，快乐工作，敬业奉献，追求卓越。
公会对于企业文化建设的是非常重要的，需要企业公会通过各种各样的方式，来协调好企业以及职工的关系。为了企业的可持续发展打下良好的基础。
参考文献：
[1]崔维亚.创新工会工作思路，促进职工文化建设[J].中国工人，2016，10：38.
[2]张敏.快乐工作，多彩生活——工会创新职工文化建设[J].现代国企研究，2016，24：284.
[3]王亚安.加强企业文化建设，促进工会工作创新[J].前进，2011（03）：51-52.
作者简介：
介爱民（1967.02—），女，辽宁沈阳人，单位：辽宁省朝阳市总工会干部学校，讲师，研究方向为哲学、社会学。
关键词：创新；企业文化建设；公会
在企业文化建设过程中，工会组织为企业提供了一个便捷的平台和有效的网络环境，工会的大量工作和活动也有力地促进了企业文化的形成和发展。因此，加强企业文化建设是工会工作义不容辞的责任和任务。为工会工作开辟了新的思路和新的领域，增加了新的内容和新的形式。那么要实现企业公会思路的创新，可以通过以下几方面来进行。
一、“以人为本”，加强企业文化建设
企业工会是企业党组织与员工之间的桥梁和纽带，是巩固党的执政和履行各项社会职能的基础，对履行各项社会职能，维护企业全体职工的合法权益，动员和组织群众参与改革，促进企业和谐起着无可取代的作用。在新的历史条件下，工会工作与企业文化建设相互促进、相辅相成。企业工会需要有意识、有目的的对员工的培训和教育进行计划，让企业员工具更有凝聚力合主人翁意识，发挥出员工的创造力，进而促进企业健康和谐发展。
二、搞好组织建设
要围绕企业与员工共同发展这一目标，抓好组织建设、岗位建设和员工素质建设，拓展工作思路，丰富工作内容，努力提高管理水平。
（一）加强组织管理，搞好工会自身建设
工会组织是工会开展工作和履行职责的基础。加强工会工作的主要任务是改进和完善企业工会组织，规范企业工会建设，建立和完善与企业特点相一致的工会制度、工作制度、民主管理制度等。同时，要完善“员工之家”建设，建立各类协会，丰富企业文化的组织载体，发挥组织职能，发挥企业工会的群众文化活动，满足员工文化生活的多样化需求。
（二）加强阵地建设，为企业文化建设提供活动载体
通常情況下，企业中的许多文化体育设施都是由企业公会掌握，建设企业文化，也要充分发挥文体活动场所建设的作用，并且要严格遵循“以业余为主、以基层为主、以员工参与为主”的原则，经常举行一些富有特色的文体活动，比如说摄影比赛、书法比赛、文艺晚会等等。建设班组文化、社区文化、家庭文化，活跃员工的业余文化生活，让员工的生活内容变得更加丰富，对于企业文化也有较高的认可度，增加企业的凝聚力，让员工拥有团队协作精神。
（三）加强员工培养，提升员工素质
抓好三项教育推进职工素质教育工程。首先，我们要以危机教育为导向，加强思想观念的沟通，了解行业发展的整体变化和趋势，使员工能够记住企业的使命和宗旨，对日益激烈的市场竞争，产生危机感和紧迫感，协调发展，同心促进和谐，发挥出员工的创造力以及凝聚力，促进企业发展；二是以教育为内容的责任，以“志存高远、追求卓越”支为宗旨，对员工进行系统的培训，鼓励员工以积极的态度创造一流业绩，增强他们的自信心和责任感，拥有敬业精神，在企业中实现自身的价值，享受人生的乐趣；然后还要注意的是要以素质教育为核心，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，采取多种形式，大力推进员工的知识化进程，帮助员工提高自身的专业素质和业务水平，将员工素质教育与企业文化中的“价值链”教育相结合，切实提高员工的创造力、竞争力以及自我发展能力，造就高素质的职工团队。
三、推广企业文化建设
要围绕企业整体发展要求，大力推进企业文化建设，力争做好四项工作。
（一）完善民主管理体制，积极推进企务公开工作
加强企业民主监督是民主管理的重要组成部分，是促进经济发展、构建和谐文明社会的重要环节。通过企业工会大会制度，扩大职工参与民主管理的渠道，征求职工的意见，依法落实职工的知情权、发言权、建议权以及监督权，建立健全劳动法律法规的群众监督机制，坚持依靠职工群众办企业的政策，提高职工参与政府讨论的积极性。同时，要落实工作人员代表的议案制度和检查制度，注重工资分配，集体合同和员工共同关心的热点和难点问题进行检查，广泛接受工作人员的监督。
（二）强化依法维权功能，增强企业职工的认同感和归属感
企业和谐是社会和谐的基础。企业和谐建设要求企业工会旗帜鲜明地站在维护职工合法权益的最前列，依法行使维护职工合法权益的基本职能。公会代表员工进行行政协商谈判，对于员工的需求及时了解，主动配合企业制定科学的工资增长体系，对员工的保险费用和其他发用进行缴纳，建立健全长效机制，保障职工合法权益。
（三）积极开展劳动竞赛活动，激发员工热情
“员工是企业的主人，人才是企业的财富”，企业公会要尽量多的举办一些劳动竞赛活动，制定劳模表彰的机制，对于在竞赛中表现优异的员工大力表彰，唱响“知识崇高、人才宝贵、工人伟大、劳动光荣”的主旋律，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的工作氛围和团队学习成长的人文环境，让更多的员工参与技术创新、管理创新、和谐文明建设，用先进的思想、模范行为和卓越的文化影响培养员工，使员工能够自我教育、自我激励、自我超越，力求完美，对企业的发展作出更大的贡献，成就人生辉煌。
（四）实施组织关怀，让员工分享企业发展的成果
企业科学发展，一定要以人为本。企业工会要促进企业发展，切实提高员工生活质量，关心员工，努力为员工办实事，做好事，做大事，积极开展春节慰问、救助、扶贫和全民健身等特色企业送温暖活动，公司的发展能够通过员工的工作环境以及生活质量体现出来，这样有效提高了员工的生活质量，实现了公司与员工的共同发展，同时也能让员工对工作更有激情，对于企业更加忠诚，快乐工作，敬业奉献，追求卓越。
公会对于企业文化建设的是非常重要的，需要企业公会通过各种各样的方式，来协调好企业以及职工的关系。为了企业的可持续发展打下良好的基础。
参考文献：
[1]崔维亚.创新工会工作思路，促进职工文化建设[J].中国工人，2016，10：38.
[2]张敏.快乐工作，多彩生活——工会创新职工文化建设[J].现代国企研究，2016，24：284.
[3]王亚安.加强企业文化建设，促进工会工作创新[J].前进，2011（03）：51-52.
作者简介：
介爱民（1967.02—），女，辽宁沈阳人，单位：辽宁省朝阳市总工会干部学校，讲师，研究方向为哲学、社会学。