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在陕西省纪念建党91周年暨创先争优活动总结表彰大会上，陕西煤业化工集团公司党委被授予“全省创先争优先进基层党组织”荣誉称号。作为陕西省属国有特大型能源化工企业，陕煤化集团现有基层党委109个，党总支90个，基层党支部1571个，党员34932名。近年来，按照省委、省国资委党委的部署，陕煤化集团党委立足经常性、注重实效性、着眼长效性开展创先争优活动，并把创先争优和企业改革发展融为一体，充分发挥创先争优的引领作用，为推动企业科学发展提供坚强政治保障。
以创先争优强化思想引领 增强科学发展领导力
面对企业改革发展的新形势、新任务，陕煤化集团党委始终坚持把党员干部的理论学习作为首要的政治任务来抓，以素质提升为中心，把学习作为终身任务和工作方法，坚持不懈地用理论体系武装头脑，在掌握新知识、积累新经验、增长新本领上下功夫。为了把广大党员和干部职工思想统一到中心工作上，集团公司经过理论研讨和解放思想大讨论，进一步明确了“以煤炭开发为基础，以煤化工为主导，多元互补发展，打造中国一流安全节能环保能源化工企业”发展战略思路和愿景目标，并提出了陕北能源化工基地二次创业的发展规划，在集团公司上下形成了同心协力、团结奋进、共谋发展的良好局面。
以创先争优强化人才引领 增强科学发展创造力
陕煤化集团党委积极探索新时期新形势下党组织发挥作用有效机制，制订了《党委议事规则》、《领导成员联系点制度》、《加强领导班子建设的意见》、《干部任用工作条例》，形成了一系列党建工作制度。坚持“党管干部”原则，严格组织程序，靠制度管人，不断扩大干部工作的民主程度，认真选配好各级领导班子。同时，积极实施“人才强企”战略，先后举办了六期企业领导人员及后备干部培训班。2011年，与西安交通大学、西安建筑科技大学、西北大学、西安科技大学合作，将用三年时间对全集团2000余名中层以上管理人员实行轮训教育，进一步提高管理人员的业务能力和整体素质。
以创先争优强化组织引领 增强科学发展保障力
陕煤化集团党委坚持继承与创新相结合，积极探索创先争优活动与企业中心工作的最佳切入点，狠抓基层组织建设。在近年来开展的“为民服务、创先争优”主题实践活动中，把解决实际问题、兑现承诺作为创先争优活动的出发点和落脚点，共完成急难险重任务524项，解决职工群众反映的热点难点问题951个，为职工群众办好事1683件。随着企业新项目不断增加，集团公司党委坚持做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理机构的同时调整党组织设置。不断深化“双培养”工程，制定下发了《关于进一步加强党员管理的意见》，注重把技术骨干和生产经营骨干培养成党员，每年发展党员1000余名。组织引导基层党组织充分利用党员先锋岗、党员责任区、党员承诺制、党员品牌工程等有效载体，充分发挥党员的先锋模范作用。
以创先争优强化文化引领 增强科学发展软实力
陕煤化集团党委始终把企业文化建设作为企业持续发展、提高核心竞争力的重要抓手，以创先争优为契机，提高员工队伍素质为重点，提出了“一体多元，彰显个性；和而不同，共存共荣”的企业文化建设方针。经过近年来的实践，逐步形成了以“打造中国一流安全节能环保能源化工企业”为企业愿景，“一切为了发展，一切为了职工”为企业宗旨的具有陕煤化特色的企业文化体系。集团公司通过召开现场会、理论研讨、宣传教育等方式，把文化理念体现在管理制度、工作标准、考评体系之中，把价值理念贯彻到生产经营管理的实际过程中，促进了企业文化与经营管理的有机融合，先后涌现出来黄陵矿业、澄合王村煤矿等一批在行业具有示范和影响的企业文化先进企业，集团公司先后荣获全国企业文化建设50强、品牌建设示范单位等荣誉称号。
以创先争优强化责任引领 增强科学发展凝聚力
陕煤化集团在自身取得跨越发展的同时，让职工充分享受到企业发展带来的成果，并积极践行社会责任，创先争优献爱心，增强了党的凝聚力，彰显了国企良好形象。集团公司职工年均收入由2006年的1.85万元增长到2011年的6.8万元。投资近百亿元实施了近500万平方米的棚户搬迁改造工程，目前竣工住宅面积397万平方米，安置职工6.66万户。每年都要投入数千万资金开展“秋季助学”和“送温暖”活动，从2012年起每年将增加投入1亿元实施困难职工兜底帮扶。在“迎峰度夏”、“迎冬度峰”用煤高峰期，采取各种措施，牺牲自身利益，确保省内电煤发运。积极响应省政府号召，全面参与陕西经济社会发展，直接扶持法门寺文化景区建设项目、延安地区黄陵县果库建设、安康市建设汉江滨江大道市政等工程建设。在省“两联一包”和“千企千村扶助行动” 扶贫工作中，集团公司及所属企业共结对79个贫困村，开展对口帮扶。近年来，陕煤化集团已经向社会直接捐款达3亿多元，彰显了国有企业的良好形象。
站在新的历史起点上，陕煤化集团将认真贯彻落实省委书记赵乐际在陕西省纪念建党91周年暨创先争优活动总结表彰大会上的重要讲话精神，以科学发展观为指导，把创先争优和企业改革发展融为一体，充分发挥创先争优的引领作用，为集团公司“十二五”实现销售收入2000亿元，早日进入世界500强，提供坚强的思想、政治和组织保证。
（作者单位：陕西煤业化工有限责任公司）
以创先争优强化思想引领 增强科学发展领导力
面对企业改革发展的新形势、新任务，陕煤化集团党委始终坚持把党员干部的理论学习作为首要的政治任务来抓，以素质提升为中心，把学习作为终身任务和工作方法，坚持不懈地用理论体系武装头脑，在掌握新知识、积累新经验、增长新本领上下功夫。为了把广大党员和干部职工思想统一到中心工作上，集团公司经过理论研讨和解放思想大讨论，进一步明确了“以煤炭开发为基础，以煤化工为主导，多元互补发展，打造中国一流安全节能环保能源化工企业”发展战略思路和愿景目标，并提出了陕北能源化工基地二次创业的发展规划，在集团公司上下形成了同心协力、团结奋进、共谋发展的良好局面。
以创先争优强化人才引领 增强科学发展创造力
陕煤化集团党委积极探索新时期新形势下党组织发挥作用有效机制，制订了《党委议事规则》、《领导成员联系点制度》、《加强领导班子建设的意见》、《干部任用工作条例》，形成了一系列党建工作制度。坚持“党管干部”原则，严格组织程序，靠制度管人，不断扩大干部工作的民主程度，认真选配好各级领导班子。同时，积极实施“人才强企”战略，先后举办了六期企业领导人员及后备干部培训班。2011年，与西安交通大学、西安建筑科技大学、西北大学、西安科技大学合作，将用三年时间对全集团2000余名中层以上管理人员实行轮训教育，进一步提高管理人员的业务能力和整体素质。
以创先争优强化组织引领 增强科学发展保障力
陕煤化集团党委坚持继承与创新相结合，积极探索创先争优活动与企业中心工作的最佳切入点，狠抓基层组织建设。在近年来开展的“为民服务、创先争优”主题实践活动中，把解决实际问题、兑现承诺作为创先争优活动的出发点和落脚点，共完成急难险重任务524项，解决职工群众反映的热点难点问题951个，为职工群众办好事1683件。随着企业新项目不断增加，集团公司党委坚持做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理机构的同时调整党组织设置。不断深化“双培养”工程，制定下发了《关于进一步加强党员管理的意见》，注重把技术骨干和生产经营骨干培养成党员，每年发展党员1000余名。组织引导基层党组织充分利用党员先锋岗、党员责任区、党员承诺制、党员品牌工程等有效载体，充分发挥党员的先锋模范作用。
以创先争优强化文化引领 增强科学发展软实力
陕煤化集团党委始终把企业文化建设作为企业持续发展、提高核心竞争力的重要抓手，以创先争优为契机，提高员工队伍素质为重点，提出了“一体多元，彰显个性；和而不同，共存共荣”的企业文化建设方针。经过近年来的实践，逐步形成了以“打造中国一流安全节能环保能源化工企业”为企业愿景，“一切为了发展，一切为了职工”为企业宗旨的具有陕煤化特色的企业文化体系。集团公司通过召开现场会、理论研讨、宣传教育等方式，把文化理念体现在管理制度、工作标准、考评体系之中，把价值理念贯彻到生产经营管理的实际过程中，促进了企业文化与经营管理的有机融合，先后涌现出来黄陵矿业、澄合王村煤矿等一批在行业具有示范和影响的企业文化先进企业，集团公司先后荣获全国企业文化建设50强、品牌建设示范单位等荣誉称号。
以创先争优强化责任引领 增强科学发展凝聚力
陕煤化集团在自身取得跨越发展的同时，让职工充分享受到企业发展带来的成果，并积极践行社会责任，创先争优献爱心，增强了党的凝聚力，彰显了国企良好形象。集团公司职工年均收入由2006年的1.85万元增长到2011年的6.8万元。投资近百亿元实施了近500万平方米的棚户搬迁改造工程，目前竣工住宅面积397万平方米，安置职工6.66万户。每年都要投入数千万资金开展“秋季助学”和“送温暖”活动，从2012年起每年将增加投入1亿元实施困难职工兜底帮扶。在“迎峰度夏”、“迎冬度峰”用煤高峰期，采取各种措施，牺牲自身利益，确保省内电煤发运。积极响应省政府号召，全面参与陕西经济社会发展，直接扶持法门寺文化景区建设项目、延安地区黄陵县果库建设、安康市建设汉江滨江大道市政等工程建设。在省“两联一包”和“千企千村扶助行动” 扶贫工作中，集团公司及所属企业共结对79个贫困村，开展对口帮扶。近年来，陕煤化集团已经向社会直接捐款达3亿多元，彰显了国有企业的良好形象。
站在新的历史起点上，陕煤化集团将认真贯彻落实省委书记赵乐际在陕西省纪念建党91周年暨创先争优活动总结表彰大会上的重要讲话精神，以科学发展观为指导，把创先争优和企业改革发展融为一体，充分发挥创先争优的引领作用，为集团公司“十二五”实现销售收入2000亿元，早日进入世界500强，提供坚强的思想、政治和组织保证。
（作者单位：陕西煤业化工有限责任公司）